⚡️ Апгрейд норми закону про обмін кадровими документами
Головні принципи проєкту Закону України «Про працю»:
- збалансування інтересів сторін трудових відносин;
- зниження рівня державного втручання в індивідуальні відносини у сфері праці;
- визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;
- розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
- спрощення процедур входу та виходу працівників на ринок праці;
- стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих місць;
- дебюрократизація трудових відносин;
- дотримання конвенцій Міжнародної організації праці та директив Євросоюзу;
- забезпечення недискримінації працівників і реалізація принципу рівної оплати чоловіків і жінок за працю рівної цінності;
- оптимізація соціально-трудових гарантій і зменшення навантаження на трудові відносини;
- забезпечення захисту материнства, дітей і молоді.
До законопроєкту включили норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки». Окрім того, проєктом Закону України «Про працю»:
- встановили порядок укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначили поняття трудових відносин, ознаки їх наявності;
- врегулювали гнучкі форми організації праці, роботи з підсумованим обліком робочого часу, а також надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
- удосконалили норми про реалізацію права на відпустку;
- реформували порядок і умови надання соціальних відпусток з урахуванням принципу гендерної рівності;
- запровадили нові підходи до врегулювання індивідуальних трудових спорів (зокрема, на основі процедур медіації);
- унормували процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів і угод.
Якщо закон ухвалять, він набере чинності за шість місяців після опублікування. Документ застосовуватимуть до трудових відносин, що виникли після того, як він набрав чинності.
На час воєнного стану підприємствам дозволили збільшити нормальну тривалість робочого часу працівників до 60 годин на тиждень. Багато роботодавців відтоді перевели працівників на збільшену норму. Але після 19 липня працювати по 60 год на тиждень можуть лише працівники критичної інфраструктури. А скорочений робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень. У статті підкажемо, як правильно організувати й оплатити роботу працівників
