Міністерство внутрішніх справ України повідомило про зміну в отриманні одного з найбільш затребуваних документів в країні — довідку про несудимість замінюють на витяг із інформаційно-аналітичної системи.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Новий документ отримав назву «Витяг із обліку відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості». Витяг можна отримати в онлайн режимі.
Як отримати нову форму довідки про несудимість
- Потрібно увійти до «Особистого кабінету».
- Пройти ідентифікацію через сервіс ID.GOV.UA.
- Заповнити всі поля та надіслати запит.
За кілька хвилин в «Особистому кабінеті» з’явиться витяг в електронному вигляді з QR-кодом, який дає змогу перевірити його чинність.
Є й інші важливі зміни в отримані довідки про несудимість. Новий документ є електронним і в ньому не ставить спеціальний штамп апостиляції, який засвідчує дійсність підписів чи печаток. Така норма передбачена законодавством України.
За матеріалами МВС України
ПСП-2025: з’ясували, хто отримає більше та як розрахувати Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
