Державна служба України з питань праці пояснює, що роботодавці можуть, але не зобов’язані встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для мобілізованих працівників.
Коли мобілізований працівник може взяти невикористану відпустку
Згідно з листом Держпраці, збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками лишається на розгляд роботодавців і виплачується їх коштом.
Нагадуємо, в 19 липня 2022 року набули чинності зміни Кодексу законів про працю України, які гарантують мобілізованим місце роботи та посаду. Право на таку пільгу мають працівники. які:
- призвані на військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період; призвані на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- прийняті на військову службу за контрактом.
Також додаткові пільги працівникам, в том числі й мобілізованим, можуть встановлюватися у колективному договорі. Саме колдоговор може передбачати додаткові гарантії та соціально-побутові пільги для працівників.
П’ять ситуацій з практики
Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Які доплати встановлені педагогам в 2025 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі.
Учитель працює в декількох закладах. Розглянемо, як тарифікувати педпрацівника на прикладі вчителя музики.
Обов'язковий критерій для бронювання працівників критично важливих підприємств – виплата середньої зарплати. Її розмір має бути не менше за 2,5 мінімальні, тобто 20 тис. грн. Із 5 березня середню зарплату для бронювання визначаємо за місячний період, а не квартальний. Як обчислити середню зарплату для бронювання працівників – роз’яснимо у статті. Розглянемо, з яких рядків брати показники, а також ситуації, за яких середня зарплата занижується
