Названі умови для переведення на іншу роботу під час воєнного стану

713
Теми:
Трудові відносини Кадри для бухгалтера ОМС Працевлаштування
Державна служба України з питань праці пояснює, чи потрібна згода працівника на переведення, якщо це не обумовлено трудовим договором з роботодавцем.

переведення на іншу роботу під час воєнного стану

Калькулятор штрафів

Під час дії воєнного стану роботодавці отримали право на переведення працівників на іншу роботу. Це можливо навіть без згоди працівника, проте роботодавці мають дотримуватися кількох вимог законодавства про трудові відносини під час воєнного стану.

  • переведення працівника на іншу роботу без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я;
  • переведення здійснюється для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших загроз життю чи нормальним життєвим умовам людей;
  • працівник не може бути переведений на роботу до іншої місцевості, де тривають активні бойові дії;
  • оплата за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.

За інформацією Держпраці

 

вебінар про перевірки ревізорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
13833

Переведення працівника на інше підприємство

Переведення працівника на інше підприємство стало більш простішою процедурою, а все тому, що у працівника забрали право переносити дні заробленої щорічної відпустки до іншого роботодавця.
14868

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді