Верховна Рада 14 липня проголосовала в цілому за законопроєкт № 9431, яким встановлюються нові дати державних свят.
- 1 січня – Новий рік
- 8 березня – Міжнародний жіночий день
- 1 травня – День праці
- 8 травня – День пам'яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років
- 28 червня – День Конституції України
- 15 липня – День Української Державності. Увага: в 2023 році свято буде відзначене ще за «старою» датою – 28 липня.
- 24 серпня – День незалежності України
- 1 жовтня – День захисників і захисниць України
- 25 грудня – Різдво Христове
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
- один день (неділя) – Пасха (Великдень)
- один день (неділя) – Трійця
- 25 грудня – Різдво Христове.
Раніше Президент України підписав закон № 9278, яким встановлюється нове державне свято – День пам'яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 – 1945 років.
Експерти порталу «Бухгалтерія для Бюджету та ОМС» нагадують оновлені норми робочого часу на 2023 рік з урахуванням, що воєнний стан та мобілізацію подовжено до 18 серпня.
СКАЧАТИ НОРМИ РОБОЧОГО ЧАСУ
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
