Так, треба. У абз. 1 ст. 17 Закону № 2493 таку вимогу відмінено не було. На сьогодні відсутні роз’яснення про доцільність чи обов’язковість перенесення оцінювання посадовців ОМС у зв’язку з воєнним станом. Таким чином, місцева рада продовжуючи свою діяльність, має проводити оцінку посадовців ОМС у визначені законодавством строки.
Перевірки посадовців проводяться у такі терміни (абз. 1 ст. 17 Закону № 2493):
щороку – оцінювання;
раз на 4 роки – атестація.
Чи заміняє атестація оцінку посадовця?
Ні, не заміняє. Це дві самостійні перевірки, які мають різну мету. В один і той самий рік може бути й атестація, й оцінка. Однак проводяться вони у різний час.
Для чого проводяться оцінювання та атестація?
Перевірки проводяться:
оцінювання – з метою покращення відбору кадрів та їхньої розстановки, розвитку ініціативи, планування кар’єри, удосконалення процесу планування, організації діяльності як посадовців, так і самого ОМС;
атестація – з метою підвищення ефективності діяльності посадовців ОМС та їхньої відповідальності за доручені їм справи.
Перелік тих посадовців, щорічна оцінка яких не проводиться, можна знайти у п. 1.6 Методрекомендацій № 102. До них належать:
голови – сільські, селищні, міські, районів у містах, заступники голів районних рад у містах, а також голови районних і обласних рад. Вважається, що їхня оцінка здійснюється в ході обов’язкового щорічного звіту перед радою;
секретарі рад;
працівники патронатної служби;
посадовці, які працюють менше року на посаді, а також молоді спеціалісти;
вагітні жінки та ті, хто працює менше року після виходу з відпустки у зв’язку з вагітністю й пологами або після відпустки по догляду за дитиною;
особи, яких прийняли на роботу на невизначений термін.
