Нарахуйте зарплату педпрацівникам за оновленою системою без помилок. У статті — 4 приклади розрахунків: місячної зарплати директора школи; місячної зарплати вчителя; посадового окладу заступника директора з навчально-виховної роботи та головного бухгалтера та посадового окладу директора ЗДО
Підвищення зарплати педагогам на 20% заплановано Законом про Держбюджет-2026, кошти на це вже виділені. До того ж суми освітньої субвенції за вересень — грудень 2026 року суттєво збільшилися й за рахунок неї дозволили оплачувати години факультативів і курсів (варіативна частина). Крім того, у червні 2026-го була виділена дотація місцевим бюджетам для виконання власних повноважень органів місцевого самоврядування.
Наразі норми Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102), потрібно застосовувати дуже обережно, адже її положення не відповідають вимогам наказу МОН від 26.09.2025 № 557 (далі — Наказ № 557). А зазначений наказ тепер поширюється не на всі заклади освіти, а лише на ті, що не підвищували зарплат з 01.09.2026 відповідно до постанови КМУ «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» від 31.08.2026 № 1078 (далі — Постанова № 1078).
Тож заклади освіти мають нагально й ретельно провести тарифікацію та визначити місячну зарплату педпрацівників за оновленими правилами. Уже зрозуміло, що своєчасно (до 5 вересня) тарифікацію просто неможливо зробити, погодити із засновником і затвердити.
 | Як побудовані Схеми та показник для розрахунку посадового окладу педагогів Посадові оклади керівних працівників закладів освіти Посадові оклади педагогічних працівників Посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти Які надбавки й доплати виплачувати педагогам Як зміняться розміри підвищень, інших надбавок і доплат педагогам Визначення розмірів нових окладів і розрахунок зарплати: практичні ситуації ВІДКРИТИ ПРОДОВЖЕННЯ СТАТТІ↪️ |
Кого стосуватиметься підвищення зарплати
Постановою № 1078 затверджено:
- Схему посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (далі — Схема № 1). Вона поширюється на педагогів закладів загальної середньої освіти (ЗЗСО), професійної, фахової передвищої, дошкільної, позашкільної освіти всіх типів (незалежно від підпорядкування), а також закладів охорони здоров’я, соціального захисту, культури та інших закладів і установ;
- Схему посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти (далі — Схема № 2). Вона також поширюється на заклади післядипломної освіти та інші заклади освіти, де передбачені посади науково-педагогічних працівників;
- Ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять, які будуть застосовуватися лише з 01.01.2027.
Однак Схеми № 1 і № 2 застосовуються з 01.09.2026 не для всіх, а лише під час визначення посадових окладів (ставок заробітної плати) у ЗЗСО (у тому числі спеціалізованої), професійної, фахової передвищої, вищої освіти та в інклюзивно-ресурсних центрах і в інших закладах та установах освіти, що фінансуються з державного бюджету.
Для тих закладів освіти, які утримуються за рахунок коштів місцевого бюджету, нові Схеми й порядок нарахування зарплати обов’язково застосовуються із 01.01.2027. Проте місцевим держадміністраціям (військовим адміністраціям) і місцевим радам рекомендовано забезпечити зазначене підвищення в закладах професійної, фахової передвищої, дошкільної, позашкільної освіти та інших закладах та установах теж із 1 вересня 2026 року.
Тож заклади освіти, які утримуються з місцевого бюджету, мають отримати «добро» від своїх засновників для підвищення зарплати із 01.09.2026 (а не із 01.01.2027).
Зміна педагогічного навантаження: підстави, документи, перерахунок зарплати
Також уточнено, як визначати посадові оклади на керівних посадах, а саме для:
- керівника (директора) закладу дошкільної освіти (ЗДО), завідувача філії — посадовий оклад залежить від кількості груп вихонавців;
- проректорів, заступників керівників закладів та установ освіти, заступників керівників структурних підрозділів таких закладів та установ, посади яких віднесені до посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, — на 5—10% від посадового окладу відповідного керівника, визначеного за наведеними вище схемами;
- проректорів, заступників керівників закладів та установ освіти, посади яких не віднесені до посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, головних бухгалтерів — на 20—30% від посадового окладу відповідного керівника, визначеного за наведеними вище схемами;
- помічників керівників — на 30—40% від посадового окладу відповідного керівника, визначеного за наведеними вище схемами.
Посадові оклади проректорів, заступників керівників, заступників керівників структурних підрозділів, помічників керівника та головних бухгалтерів визначають від посадового окладу керівника, встановленого саме Схемою (без урахування інших підвищень).
На жаль, для решти непедагогічних працівників, крім перелічених категорій, поки що нічого не зміниться.
Розрахунок місячної зарплати директора школи
Директору школи до 01.09.2026 був встановлений 16 тарифний розряд (кількість учнів — 550). Також йому виплачували 40%-ве підвищення, надбавку за вислугу років — 30%, надбавку за престижність — 20% і доплату за несприятливі умови праці — 2600 гривень.
Наведемо в Таблиці розрахунок місячної зарплати директора школи за Постановою № 1078 і попередній за ЄТС.
ВІДКРИТИ ПРИКЛАД↪️
Розрахунок місячної зарплати вчителя
Вчитель математики І категорії має педнавантаження — 21 година на тиждень. Також йому виплачували 40%-ве підвищення за педзвання «Старший вчитель», надбавку за вислугу років — 20%, надбавку за престижність — 10%, доплату за несприятливі умови праці — 2600 гривень і доплату за перевірку письмових робіт — 15%.
У Таблиці 7 наведемо розрахунок місячної зарплати вчителя школи за Постановою № 1078 і попередній за ЄТС.
ВІДКРИТИ ПРИКЛАД↪️
Розрахунок посадового окладу заступника директора з навчально-виховної роботи та головного бухгалтера
Скористаємося умовами з Прикладу 1 і обчислимо посадовий оклад заступника директора з навчально-виховної роботи та головного бухгалтера.
ВІДКРИТИ ПРИКЛАД↪️
Розрахунок посадового окладу директора ЗДО
Директору ЗДО був встановлений 15 тарифний розряд, 40% підвищення, надбавка за вислугу років — 30% та надбавка за престижність у розмірі 5%, у закладі на 01.09.2026 функціонує 7 груп вихованців.
ВІДКРИТИ ПРИКЛАД↪️
