Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается после того, как отдел кадров определит количество неиспользованных дней отпуска, работодатель выдаст приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а бухгалтер на основании этого приказа рассчитает размер выплаты.
Когда руководитель имеет право выдать приказ, а бухгалтер, соответственно, выплатить компенсацию? Ответ получим ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР.
⚠️ Каверзні відпускні: шість запитань на професійність ➤➤➤
1. Увольнение работника. Во время окончательного расчета с работником, вместе с заработной платой, выплачивают и компенсацию за неиспользованный отпуск — ежегодный и дополнительный «на детей» или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства.
2. Перевод на другое место работы. Выплачивают компенсацию так же, как и в случае увольнения, но сумму компенсации могут выдавать как непосредственно работнику, так и перечислить на счет учреждения, куда он переводится.
3. По желанию работника. Компенсация выплачивается на основании заявления работника. Главное условие — он использовал 24 дня ежегодного отпуска.
4. Смерть работника. Механизм расчета такой же, как при увольнении, но средства получают наследники умершего.
Якщо не правильно нарахуєте відпускні працівникам, доведеться заплатити штраф. Пройдіть тест, перевірте себе, аби уникнути таких неприємостей.
Образец приказа на компенсацию за неиспользованный отпуск: выплачиваем
Отметим, что о компенсации за неиспользованный отпуск руководитель может выдать отдельный приказ, или указать дни неиспользованного отпуска в отдельной строке приказа об увольнении.
Утверждена Госкомстатом типовая форма носит рекомендательный характер, поэтому учреждения сами решают, указывать компенсацию в приказе об увольнении или создавать отдельный.
Образец приказа о компенсации за неиспользованный отпуск: удерживаем выплаты
Случается, что работник увольняется до окончания рабочего срока, за который он заранее получил ежегодный отпуск. Поэтому он имеет задолженность перед работодателем. Поэтому при увольнении бухгалтер должен удержать из его заработка оплату дней отпуска, предоставляемых наперед. Основанием для такой корректировки тоже является приказ руководителя.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"
