В Україні готують новий закон про колективні трудові спори, який оновить правила врегулювання конфліктів між працівниками та роботодавцями. Документ передбачає сучасні механізми — трудову медіацію, арбітраж та чіткі правила страйків і локаутів. Його ухвалення має наблизити українське законодавство до європейських стандартів
Індексація-2026: практичний інтенсив для бухгалтера-бюджетника
В Україні може змінитися підхід до вирішення колективних трудових спорів. Новий Законопроєкт «Про колективні трудові спори» від 16.09.2024 № 12034 (далі — Законопроєкт № 12034) пропонує сучасні механізми для вирішення конфліктів між працівниками та роботодавцями. Документ розроблений Національною службою посередництва і примирення (далі — НСПП) у співпраці з експертами, науковцями, профспілками та роботодавцями. Його ухвалення може суттєво оновити правила врегулювання колективних трудових спорів.
Що зміниться
Законопроєкт № 12034 покликаний зробити процес вирішення колективних трудових спорів більш ефективним, прозорим та збалансованим.
Серед головних новацій:
- нові підходи до страйків та локаутів. Раніше право на страйк було врегульовано 23 різними законами, що спричиняло плутанину. Законопроєкт № 12034 передбачає єдині правила, знімаючи невиправдані обмеження та чітко окреслюючи процедуру його проведення. Водночас вводиться новий для України механізм — локаут. Це крайній засіб вирішення колективного трудового спору під час проведення страйку для захисту прав та інтересів роботодавця, який, зокрема, передбачає тимчасове або повне припинення роботи підприємства без припинення дії трудових договорів. Фактично це право реалізує положення ч. 4 ст. 6 Європейської соціальної хартії (переглянутої) щодо права працівників і роботодавців на колективні дії, збалансовуючи права та обов’язки сторін соціального діалогу. Такий підхід як запобіжник взаємних зловживань застосовується в багатьох країнах Європи та США;
- трудовий арбітраж — швидке вирішення конфліктів. Законопроєкт № 12034 запроваджує нову модель трудового арбітражу. Сторони можуть добровільно обрати трудовий арбітраж для вирішення спору. Рішення трудового арбітражу стане обов’язковим до виконання. Це дасть змогу уникати тривалих конфліктів і пришвидшить їх розв’язання;
- медіація — альтернативний спосіб вирішення спорів. Трудова медіація, надасть змогу сторонам знайти компроміс за допомогою незалежної третьої сторони. Це добровільний процес, широко популярний та ефективний у країнах ЄС інструмент, здатний підняти переговорний процес під час укладання колективних договорів на новий рівень.
Можливість закріплення правил у колективних договорах
Законопроєкт № 12034 дозволяє роботодавцям та працівникам самостійно визначати способи вирішення трудових спорів у колективних договорах. Це надасть більше гнучкості у врегулюванні конфліктів на місцях.
Що спричинило найбільші дискусії
Під час роботи над документом особливо гостро обговорювали дві теми:
- Право роботодавця на локаут. Чи не стане це інструментом тиску на працівників? Законопроєкт передбачає чіткі обмеження: локаут можна застосовувати лише у виняткових випадках на локальному рівні, коли виконання всіх вимог працівників є неможливим.
- Регулювання страйків. Документ пропонує усунути заборони на страйки для деяких категорій працівників, які були встановлені в різних законах. Водночас передбачені чіткі правила їх проведення, щоб не допустити хаосу в економіці.
Чому цей законопроєкт важливий
Українське законодавство у сфері трудових спорів застаріло. Останні великі зміни вносили ще у 90-х роках. Нинішній проєкт адаптує трудові відносини до європейських стандартів та сучасних реалій.
Прийняття Законопроєкту № 12034 дозволить:
- мінімізувати конфлікти між працівниками та роботодавцями;
- забезпечити чіткі та зрозумілі правила для всіх сторін;
- запровадити сучасні механізми вирішення спорів, такі як трудовий арбітраж та медіація.
Джерело: Голос України
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Підпишіться на Telegram-канал 
