Колективні трудові спори: які зміни передбачає новий Законопроєкт № 12034

Як працювати бюджетній установі після 28.08.2025

В Україні може змінитися підхід до вирішення колективних трудових спорів. Новий Законопроєкт «Про колективні трудові спори» від 16.09.2024 № 12034 (далі — Законопроєкт № 12034) пропонує сучасні механізми для вирішення конфліктів між працівниками та роботодавцями. Документ розроблений Національною службою посередництва і примирення (далі — НСПП) у співпраці з експертами, науковцями, профспілками та роботодавцями. Його ухвалення може суттєво оновити правила врегулювання колективних трудових спорів.

Що зміниться

Законопроєкт № 12034 покликаний зробити процес вирішення колективних трудових спорів більш ефективним, прозорим та збалансованим.

Серед головних новацій:

• нові підходи до страйків та локаутів. Раніше право на страйк було врегульовано 23 різними законами, що спричиняло плутанину. Законопроєкт № 12034 передбачає єдині правила, знімаючи невиправдані обмеження та чітко окреслюючи процедуру його проведення. Водночас вводиться новий для України механізм — локаут. Це крайній засіб вирішення колективного трудового спору під час проведення страйку для захисту прав та інтересів роботодавця, який, зокрема, передбачає тимчасове або повне припинення роботи підприємства без припинення дії трудових договорів. Фактично це право реалізує положення ч. 4 ст. 6 Європейської соціальної хартії (переглянутої) щодо права працівників і роботодавців на колективні дії, збалансовуючи права та обов’язки сторін соціального діалогу. Такий підхід як запобіжник взаємних зловживань застосовується в багатьох країнах Європи та США;
• трудовий арбітраж — швидке вирішення конфліктів. Законопроєкт № 12034 запроваджує нову модель трудового арбітражу. Сторони можуть добровільно обрати трудовий арбітраж для вирішення спору. Рішення трудового арбітражу стане обов’язковим до виконання. Це дасть змогу уникати тривалих конфліктів і пришвидшить їх розв’язання;
• медіація — альтернативний спосіб вирішення спорів. Трудова медіація, надасть змогу сторонам знайти компроміс за допомогою незалежної третьої сторони. Це добровільний процес, широко популярний та ефективний у країнах ЄС інструмент, здатний підняти переговорний процес під час укладання колективних договорів на новий рівень.

Індивідуальний графік роботи

Як оформити та оплатити: приклади

Можливість закріплення правил у колективних договорах

Законопроєкт № 12034 дозволяє роботодавцям та працівникам самостійно визначати способи вирішення трудових спорів у колективних договорах. Це надасть більше гнучкості у врегулюванні конфліктів на місцях.

Що спричинило найбільші дискусії

Під час роботи над документом особливо гостро обговорювали дві теми:

1. Право роботодавця на локаут. Чи не стане це інструментом тиску на працівників? Законопроєкт передбачає чіткі обмеження: локаут можна застосовувати лише у виняткових випадках на локальному рівні, коли виконання всіх вимог працівників є неможливим.
2. Регулювання страйків. Документ пропонує усунути заборони на страйки для деяких категорій працівників, які були встановлені в різних законах. Водночас передбачені чіткі правила їх проведення, щоб не допустити хаосу в економіці.

Чому цей законопроєкт важливий

Українське законодавство у сфері трудових спорів застаріло. Останні великі зміни вносили ще у 90-х роках. Нинішній проєкт адаптує трудові відносини до європейських стандартів та сучасних реалій.

Прийняття Законопроєкту № 12034 дозволить:

• мінімізувати конфлікти між працівниками та роботодавцями;
• забезпечити чіткі та зрозумілі правила для всіх сторін;
• запровадити сучасні механізми вирішення спорів, такі як трудовий арбітраж та медіація.

Джерело: Голос України