Новий Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 № 4574-ІХ вводить поняття студентського трудового договору, змінює правила оплати практики та визначає гарантії для здобувачів освіти. Тепер винагороду за практичну підготовку перераховуватимуть студентам напряму, а роботодавці мають забезпечити безпечні умови праці
Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар
Держпраці зазначає, Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 № 4574-ІХ (далі — Закон № 4754) передбачає внесення змін до:
- ст. 21 доповнити ч. 6 і ч. 7 такого змісту: «Студентський трудовий договір — це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання»;
- внести зміни до статтей: 63, 82, 197 203, 207, 213, 220, 252 КЗпП;
- ч. 2 ст. 197 КЗпП виключити: «Молодим спеціалістам — випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України»;
- виключити статті: 201, 204-206 КЗпП;
- умов оплати практикантів (зараз 50 % заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти направляється на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи (ч. 9 ст. 50 нині діючого Закону України «Про професійну (професійно-технічну) освіту» від 10.02.1998 № 103/98-ВР)):
- практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди (ч. 6 ст. 17 Закону № 4754);
- винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства;
- ст. 17 Закону № 4754 передбачає ряд гарантій для здобувачів професійної освіти, зокрема:
- суб’єкти господарювання, що організовують практичну підготовку здобувачів професійної освіти, зобов’язані забезпечити умови праці відповідно до вимог законодавства про охорону праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії;
- під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством, установою, організацією, іншим суб’єктом господарювання;
- практична підготовка здобувачів професійної освіти здійснюється під керівництвом педагогічних працівників, керівників практичної підготовки та наставників, які визначаються з числа працівників суб’єкта господарювання.
Закон № 4754 набере чинності з 12.09.2025, окрім:
- ст. 40, ч. 4 ст. 42, ст. 47, які набирають чинності через один рік з дня набрання чинності цим Законом;
- ч. 2 ст. 62, яка набирає чинності з 01.01.2027;
- ч. 3 ст. 61, яка набирає чинності з 01.012030;
- пп. 6 п. 5 цього розділу, який набирає чинності з 10.01.2026.
09.09.2025 Президент підписав Закон № 4754, його опублікували в «Голосі України» від 11.09.2025 — №179.
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? В огляді знайдете оновлену схему посадових окладів за Постановою № 1078, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2027 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів в освітян, — про це теж у цьому огляді
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Потрібно розрахувати зарплату за погодинною оплатою праці у 2026–2027 роках? У цьому огляді — формула, приклад нарахування, роз’яснення щодо мінімальної зарплати, бази ЄСВ та погодинної оплати викладачів
