Новий Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 № 4574-ІХ вводить поняття студентського трудового договору, змінює правила оплати практики та визначає гарантії для здобувачів освіти. Тепер винагороду за практичну підготовку перераховуватимуть студентам напряму, а роботодавці мають забезпечити безпечні умови праці
Ремонти в бюджетних установах — 2026: облік, КЕКВ, документація
Держпраці зазначає, Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 № 4574-ІХ (далі — Закон № 4754) передбачає внесення змін до:
- ст. 21 доповнити ч. 6 і ч. 7 такого змісту: «Студентський трудовий договір — це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання»;
- внести зміни до статтей: 63, 82, 197 203, 207, 213, 220, 252 КЗпП;
- ч. 2 ст. 197 КЗпП виключити: «Молодим спеціалістам — випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України»;
- виключити статті: 201, 204-206 КЗпП;
- умов оплати практикантів (зараз 50 % заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти направляється на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи (ч. 9 ст. 50 нині діючого Закону України «Про професійну (професійно-технічну) освіту» від 10.02.1998 № 103/98-ВР)):
- практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди (ч. 6 ст. 17 Закону № 4754);
- винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства;
- ст. 17 Закону № 4754 передбачає ряд гарантій для здобувачів професійної освіти, зокрема:
- суб’єкти господарювання, що організовують практичну підготовку здобувачів професійної освіти, зобов’язані забезпечити умови праці відповідно до вимог законодавства про охорону праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії;
- під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством, установою, організацією, іншим суб’єктом господарювання;
- практична підготовка здобувачів професійної освіти здійснюється під керівництвом педагогічних працівників, керівників практичної підготовки та наставників, які визначаються з числа працівників суб’єкта господарювання.
Закон № 4754 набере чинності з 12.09.2025, окрім:
- ст. 40, ч. 4 ст. 42, ст. 47, які набирають чинності через один рік з дня набрання чинності цим Законом;
- ч. 2 ст. 62, яка набирає чинності з 01.01.2027;
- ч. 3 ст. 61, яка набирає чинності з 01.012030;
- пп. 6 п. 5 цього розділу, який набирає чинності з 10.01.2026.
09.09.2025 Президент підписав Закон № 4754, його опублікували в «Голосі України» від 11.09.2025 — №179.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
У статті розглянули порядок оформлення паперового листка непрацездатності у 2026 році: хто має право на отримання, як правильно заповнити бланк, які дані необхідні для електронного та паперового варіантів. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити оплату лікарняних.
За яким порядком здійснюється розрахунок доплати за класне керівництво — пояснимо та наведемо приклади розрахунків для різних робочих ситуацій.
Підпишіться на Telegram-канал 
