Чи обов’язкова атестація робочих місць під час військового стану

1480

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
Ірина Чигир
шеф-редактор «Експертус Головбух Бюджет»
Держпраці нагадує: атестація робочих місць за умовами праці залишається обов’язковою навіть у воєнний час. Вона напряму впливає на оплату праці та надання пільг працівникам.

Чи обов’язкова атестація робочих місць під час військового стану Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку

Для чого проводять атестацію робочих місць

1.

Щоб визначити рівень шкідливих і небезпечних факторів

2.

Щоб встановити пільги та компенсації за роботу у важких умовах

3.

Щоб підтвердити право працівників на додаткові відпустки, скорочений робочий день чи доплати

Проведення атестації робочих місць у період воєнного стану можна відтермінувати, якщо це неможливо через бойові дії. Проте в регіонах, де ситуація контрольована, роботодавці зобов’язані проводити її у встановлені строки.

Це означає, що:

  • результати атестації є підставою для нарахування доплат, компенсацій та пільг;
  • правильне оформлення документів захищає підприємство від штрафів та претензій;
  • витрати на пільги та компенсації потрібно закладати у фонд оплати праці.

Держпраці наголошує: навіть під час війни атестація — це не формальність, а захист прав працівників і фінансова безпека роботодавця.

За матеріалами Держпраці

додаток
Теми:
Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Працевлаштування осіб з інвалідністю: вимоги, поквартальний норматив і правила сплати внеску

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
41208

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
2143

Наказ про відрядження: всі зразки для 2026 року

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
258280

Вчителі англійської мови в дитсадках із 1 вересня: табелювання і оплата праці

Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
5394

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку: зразок

Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
64991

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді