Роботодавці, у штаті яких 20 працівників, мають працевлаштувати не менше ніж одну особу, якій до пенсії залишилося 10 і менше років (абз. 2 ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067).
Для установ та організацій з чисельністю штатних працівників понад 20 квота на працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, становить 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (абз. 1 ч. 2 ст. 14 Закону № 5067).
Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності осіб, які:
- вже працюють на умовах повної зайнятості в установах/організаціях;
- належать до неконкурентоздатних на ринку праці (окрім осіб з інвалідністю).
Тож якщо особа у звітному році стала особою, якій до настання права на пенсію залишилося 10 і менше років, і працювала у звітному році на умовах повної зайнятості, роботодавець має враховувати її при розрахунку квоти.
Аби дотримати квоти, роботодавці повинні:
- працевлаштовувати громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за частиною першою статті 14 Закону № 5067;
- щорічно, не пізніше 1 лютого після звітного року, інформувати про квоту державну службу зайнятості.
Якщо роботодавець протягом року не дотримає квоту для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії, він сплатить штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної зарплати на момент виявлення порушення.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 09.11.2018 № 21833/0/2-18/53
Єдиної для всіх норми робочого часу 2019 року немає. Вона різниться залежно від робочого тижня — «п’ятиденка» чи «шестиденка», тривалості щоденної роботи. То хто й скільки працюватиме у 2019-му?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
