Роботодавці, у штаті яких 20 працівників, мають працевлаштувати не менше ніж одну особу, якій до пенсії залишилося 10 і менше років (абз. 2 ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067).
Для установ та організацій з чисельністю штатних працівників понад 20 квота на працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, становить 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (абз. 1 ч. 2 ст. 14 Закону № 5067).
Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності осіб, які:
- вже працюють на умовах повної зайнятості в установах/організаціях;
- належать до неконкурентоздатних на ринку праці (окрім осіб з інвалідністю).
Тож якщо особа у звітному році стала особою, якій до настання права на пенсію залишилося 10 і менше років, і працювала у звітному році на умовах повної зайнятості, роботодавець має враховувати її при розрахунку квоти.
Аби дотримати квоти, роботодавці повинні:
- працевлаштовувати громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за частиною першою статті 14 Закону № 5067;
- щорічно, не пізніше 1 лютого після звітного року, інформувати про квоту державну службу зайнятості.
Якщо роботодавець протягом року не дотримає квоту для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії, він сплатить штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної зарплати на момент виявлення порушення.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 09.11.2018 № 21833/0/2-18/53
Норми робочого часу 2019 року
