Чи можна виплачувати премію працівникам до державних свят під час воєнного стану?
Шість ризиків у положенні про преміювання
Так, виплачуйте працівникам премію до державних свят під час воєнного стану.
Фахівці Держпраці пояснили, що умови виплати та розміри премій та інших заохочувальних виплат варто встановити у колективному договорі.
На період воєнного стану роботодавець за своєю ініціативою може зупинити дію окремих положень колективного договору.
Якщо роботодавець не призупинив норму щодо преміювання працівників до державних свят на період дії правового режиму воєнного стану, законодавство про працю України не забороняє нараховувати такі виплати.
За матеріалами Держпраці
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
Наказ про преміювання — підстава нарахувати заохочення від установи у вигляді премії. Зразок наказу про преміювання працівника у статті для вас від експерта.