Відпустка для працівників з інвалідністю: яка тривалість і особливості надання
Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Оновлена форма заяви-розрахунку на лікарняні: що змінилося
Держпраці зазначає, на відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.
Увага: працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).
Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:
- для I і II груп — 30 календарних днів;
- для III групи — 26 календарних днів (ст. 6 Закону № 504).
