Відпустка для працівників з інвалідністю: яка тривалість і особливості надання

Індексація-2026: практичний інтенсив для бухгалтера-бюджетника

Держпраці зазначає, на відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.

Увага: працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:

• для I і II груп — 30 календарних днів;
• для III групи — 26 календарних днів (ст. 6 Закону № 504).