Підпишіться на Telegram-канал 
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Призупинення дії трудового договору передбачає, що роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник тимчасово припиняє виконувати роботу за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
У чому різниця
1) Причина (підстава):
– простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
– призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
2) період:
– простій може бути без обмеження часу;
– призупинення можливе лише на період дії воєнного стану;
3) ініціатор:
– рішення про простій приймає роботодавець;
– про призупинення дії трудового договору можуть прийняти рішення як роботодавець, так і працівник;
4) для кого:
– простій може бути для всього підприємства або відділу, або конкретного працівника;
– призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;
5) оплата:
– у разі простою виплачують не нижче 2/3 окладу, а з вини працівника простій не оплачують;
– у разі призупинення дії трудового договору заробітну плату не виплачують;
6) документальне оформлення:
– видають наказ в обох випадках;
7) пенсійний стаж:
– період простою у разі виплати 2/3 окладу до стажу зараховують;
– період призупинення дії трудового договору до стажу не зараховують, оскільки за цей період не сплачують ЄСВ.
За роз’ясненням Східного міжрегіонального управління Держпраці
Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку.
У разі, якщо ви передплатник
наших друкованних видань - усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.
У разі, якщо якщо ви читач порталу
та вам потрібна консультація експертачи детальніша інформаційна підтримка,
ви можете передплатити наші електронні продукти
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» зі знижкою 50%.
