З листа до редакції: «Ми відправили працівнику наказ про призупинення дії трудового договору, а працівник написав, що він не згоден. Чи означає ця відповідь те, що ми не можемо з цим працівником призупинити дію трудового договору в односторонньому порядку?»
Незгода працівника не впливає на право роботодавця призупинити дію трудового договору, якщо причина призупинення — неможливість роботодавця надати роботу.
Закон № 2136 не вимагає згоди іншої сторони призупинити дію трудового договору. Достатньо одній стороні, наприклад, роботодавцю прийняти таке рішення і повідомити про це працівника. Відповідь працівника, що він не згоден з таким рішенням, підтверджує факт ознайомлення з рішенням роботодавця призупинити з ним дію трудового договору. Роботодавець дотримав норми Закону № 2136.
Як оформити призупинення трудових відносин на час воєнного стану ►►►
Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку.
У разі, якщо ви передплатник
наших друкованних видань - усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.
У разі, якщо якщо ви читач порталу
та вам потрібна консультація експертачи детальніша інформаційна підтримка,
ви можете передплатити наші електронні продукти
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» зі знижкою 50%.
