НАДС повідомило про оновлення інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах HRMIS
Заповнюємо Об’єднану звітність за новою формою із 17 липня 2026-го
На своєму сайті НАДС повідомило про оновлення програмного продукту HRMIS, яке включає удосконалений функціональний блок «Оцінювання результатів службової діяльності».
Оновлення забезпечує повний цифровий цикл щорічного оцінювання державних службовців — від планування завдань до затвердження результатів.
Ключові нововведення версії |
| Цифрове планування завдань щорічного оцінювання - Працівники формують проєкти завдань у власному Особистому кабінеті.
- Керівники можуть редагувати, погоджувати та підписувати завдання.
- Доступний зрозумілий статусний контроль: «Новий», «Підготовано», «Погоджено», «Ознайомлено».
|
| Удосконалений процес погодження та підписання документів - Підписання усіх документів за допомогою КЕП.
- Автоматичне створення задач для підписання та повідомлення користувачів.
- Маршрути погодження для різних рівнів керівників.
|
| Ознайомлення працівників із затвердженими завданнями - Працівники отримують автоматично сформовані задачі на ознайомлення.
- Ознайомлення також підтверджується КЕП.
|
| Подання зауважень у цифровому форматі - Можливість створення, підписання та перегляду зауважень до завдань.
- Доступність функції регулюється налаштуванням органу.
|
| Фіксація станів виконання завдань - Стан виконання: «Не розпочато», «Виконується», «Виконано», «Відкладено».
- Можливість вказати %, строки та фактичні результати.
- Зберігання всієї історії змін.
|
| Оформлення та затвердження результатів оцінювання - Керівники виставляють бали, формують висновки та друковані форми.
- Результати проходять погодження та підписуються керівниками різних рівнів.
- Після завершення процесу завдання отримує статус «Затверджений результат».
|
| Розширені можливості адміністрування - Оновлена ролева модель для відповідальних за оцінювання.
- Налаштування ярликів та доступності документів в Особистому кабінеті.
- Забезпечено повну підтримку модуля на рівні системної моделі.
|
Очікуваний ефект від впровадження
- цифровізація та спрощення оцінювання;
- зменшення адміністративного навантаження на кадрові служби;
- підвищення прозорості та об’єктивності оцінювання;
- стандартизація процесів у всіх державних органах;
- збереження історії оцінювання та всіх версій документів у HRMIS.
За інформацією НАДС
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
