Оцінювання результатів службової діяльності — удосконалений функціональний блок у програмному продукті HRMIS

Ключові нововведення версії

Цифрове планування завдань щорічного оцінювання

• Працівники формують проєкти завдань у власному Особистому кабінеті.
• Керівники можуть редагувати, погоджувати та підписувати завдання.
• Доступний зрозумілий статусний контроль: «Новий», «Підготовано», «Погоджено», «Ознайомлено».

Удосконалений процес погодження та підписання документів

• Підписання усіх документів за допомогою КЕП.
• Автоматичне створення задач для підписання та повідомлення користувачів.
• Маршрути погодження для різних рівнів керівників.

Ознайомлення працівників із затвердженими завданнями

• Працівники отримують автоматично сформовані задачі на ознайомлення.
• Ознайомлення також підтверджується КЕП.

Подання зауважень у цифровому форматі

• Можливість створення, підписання та перегляду зауважень до завдань.
• Доступність функції регулюється налаштуванням органу.

Фіксація станів виконання завдань

• Стан виконання: «Не розпочато», «Виконується», «Виконано», «Відкладено».
• Можливість вказати %, строки та фактичні результати.
• Зберігання всієї історії змін.

Оформлення та затвердження результатів оцінювання

• Керівники виставляють бали, формують висновки та друковані форми.
• Результати проходять погодження та підписуються керівниками різних рівнів.
• Після завершення процесу завдання отримує статус «Затверджений результат».

Розширені можливості адміністрування

• Оновлена ролева модель для відповідальних за оцінювання.
• Налаштування ярликів та доступності документів в Особистому кабінеті.
• Забезпечено повну підтримку модуля на рівні системної моделі.