Масове скорочення працівників під час воєнного стану: коли потрібен дозвіл профспілкового комітету

Що вважають масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця (п. 1 ст.48 Закону України «Про зайнятість населення»)

вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;

вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.