У 2019 році Уряд увів у схеми посадових окладів на посадах державної служби відповідні коефіцієнти співвідношення до мінімального посадового окладу.
Тепер, аби розрахувати посадові оклади державних службовців 2019 за групами оплати праці, установа має мінімальний розмір посадового окладу групи 9 помножити на відповідний коефіцієнт.
Оклад групи 9 у державних органах становить два розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 01.01.2018.
Установа, яка розрахувала посадовий оклад у гривнях з копійками, має цифри:
- до 4,99 — відкинути;
- від 5 і вище — заокруглити до 10 грн (крім мінімального розміру посадового окладу групи 9).
Також Уряд рекомендував керівникам державної служби в державних органах ввести у штатних розписах посади державної служби, прирівняні до 8 та 9 груп оплати праці.
Відповідне рішення Уряд затвердив постановою «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2019 році» від 06.02.2019 № 102. Ця постанова набрала чинності 16.02.2019, але застосовуватиметься з початку року.
Джерело: Постанова КМУ від 06.02.2019 № 102
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
У консультації знайдете, як показати нарахування лікарняних у Податковому розрахунку, зокрема приклади заповнених Додатків Д1 і 4ДФ
Чи зміниться індексація зарплати в серпні 2026 року? Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації в серпні?
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
