У 2019 році Уряд увів у схеми посадових окладів на посадах державної служби відповідні коефіцієнти співвідношення до мінімального посадового окладу.
Тепер, аби розрахувати посадові оклади державних службовців 2019 за групами оплати праці, установа має мінімальний розмір посадового окладу групи 9 помножити на відповідний коефіцієнт.
Оклад групи 9 у державних органах становить два розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 01.01.2018.
Установа, яка розрахувала посадовий оклад у гривнях з копійками, має цифри:
- до 4,99 — відкинути;
- від 5 і вище — заокруглити до 10 грн (крім мінімального розміру посадового окладу групи 9).
Також Уряд рекомендував керівникам державної служби в державних органах ввести у штатних розписах посади державної служби, прирівняні до 8 та 9 груп оплати праці.
Відповідне рішення Уряд затвердив постановою «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2019 році» від 06.02.2019 № 102. Ця постанова набрала чинності 16.02.2019, але застосовуватиметься з початку року.
Джерело: Постанова КМУ від 06.02.2019 № 102
З 01.01.2024 буде відновлено дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-XII (далі – Закон № 1282) і, відповідно, Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2023 № 1078 (далі – Порядок № 1078).
Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців 2024 року, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся з даної публікації.
Як впровадити погодинну оплату праці, які показники необхідні для розрахунку зарплати за такої оплати праці, як бути з мінімалкою та мінімальною базою ЄСВ, як оплачується погодинна викладацька робота? Відповіді – у даному огляді.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
Правила роботи у вихідні, святкові і неробочі дні та правила за якими оплачують таку роботу у мирні часи встановлює Кодекс Законів про працю України (далі – КЗпП). Під час дії воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин.
