Якщо база нарахування ЄСВ не більша ніж мінімальна заробітна плата, встановленої законом на місяць, за який працівник отримав дохід, суму ЄСВ розраховують як добуток розміру мінзарплати та ставки ЄСВ (ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).
Цю норму застосовують лише якщо найманий працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацював всі робочі дні звітного місяця.
Є випадки, коли установа звільнила або прийняла працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нараховує заробітну плату.
Коли нарахована працівнику зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінзарплати, установа має розрахувати суму ЄСВ з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.
За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області
