Дистанційка або продовження канікул щонайменше до 19.01.2026: МОН

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
МОН рекомендувало забезпечити перехід на дистанційну форму навчання або продовжити зимові канікули щонайменше до 19 січня 2026 року.

Дистанційка або продовження канікул щонайменше до 19.01.2026: МОН Доплати педагогам за несприятливі умови праці в 2026 році

Освітнім закладам треба невідкладно опрацювати питання з урахуванням рішень відповідних комісій з техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій щодо вжиття заходів, зокрема тимчасового припинення освітнього процесу в очній формі в закладах:

  • дошкільної освіти;
  • загальної середньої освіти;
  • професійної та фахової передвищої освіти;
  • вищої освіти.

Обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) спільно з відповідними комісіями з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій на період ускладнення погодних умов та значного зниження температури повітря рекомендовано опрацювати питання щодо вжиття невідкладних заходів, спрямованих на переведення роботи підприємств, установ та організацій на дистанційний режим роботи, з урахуванням ситуації в кожній з областей.

Положення зазначеного пункту не поширюються на підприємства, установи та організації, що належать до критичної інфраструктури, а також інших суб’єктів господарювання, переведення діяльності яких на дистанційну форму роботи під час правового режиму воєнного стану є недопустимим.

За матеріалами МОН

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
103893

Гнучкий режим роботи: встановлюємо та оплачуємо

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
25899

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
32831

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
26828

Довідка ОК-5 2026: алгоритм отримання через Дію та ПФУ

Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
50555

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді