ЄСВ у разі розірвання трудового договору у зв’язку зі смертю працівника

Роботодавець повідомив, що на підставі свідоцтва про смерть звільнив 23.12.2025 померлого 24.11.2025 працівника, якого було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації на військовий період. До розрахункових виплат померлого належить компенсація за невикористану відпустку уже після його смерті. У зв’язку з чим він звернувся до ДПС за індивідуальною податковою консультацією з питання нарахування ЄСВ на компенсацію за невикористану відпустку.

В індивідуальній податковій консультації від 22.01.2026 № 485/ІПК/99-00-24-03-03 ДПС зазначило, що:

• наказ роботодавця про розірвання трудового договору з померлим працівником видається на підставі копії свідоцтва про смерть, в якому зазначено дату смерті працівника. Датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника, яка не співпадає з датою видання наказу, оскільки оформлення припинення трудових відносин відбувається вже після їх фактичного припинення.
• на суми грошових компенсацій за невикористані щорічні відпустки, які нараховує роботодавець померлому працівнику за період, який закінчується днем його смерті, ЄСВ нараховує та сплачує на загальних підставах.