Дистанційна робота: які умови звітування прописати в трудовому договорі

Держпраці зазначає, типова форма трудового договору закріплена у ст. 60-2 КЗпП. Вона слугує певним законодавчим орієнтиром того, який вигляд та зміст повинен мати такий вид трудового договору. В ньому працівник і роботодавець мають право прописати будь-які умови, які вважають за потрібне, головне, щоб були чітко визначені істотні умови. Єдиним обмеженням в оформленні трудового договору про дистанційну роботу є специфіка самої роботи, яку працівник виконує.

Нові посадові оклади за ЄТС з 1 січня 2026 року

Отже, в трудовому договорі або додатку до нього мають бути чітко прописані всі умови звітування (форма, терміни, зміст). Це можуть бути:

• щоденний або щотижневий email;
• звіти в месенджерах; або
• проста фіксація в табелі.

Головне — регулярна комунікація про результат, а не присутність, із зазначенням виконаних функцій і використаних ресурсів.