Трудове законодавство гарантує вагітним жінкам та тим, що виховують дітей, право на безпечне материнство та убезпечує їх від тиску роботодавців.
Так, роботодавці мають дотримувати гарантій, які законодавство встановлює для:
- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років — не залучати до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні і не направляти у відрядження. Якщо роботодавець не дотримає цих гарантій, це вважатиметься порушенням законодавства про працю, навіть якщо на нього є особиста згода працівниці;
- жінок, які мають дитину/дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, або дитину з інвалідністю — не залучати до надурочних робіт та не направляти у відрядження без особистої згоди. Відомості про таку згоду роботодавець вказує у наказі про відрядження. Якщо жінка відмовиться від службового відрядження, це не вважатиметься порушенням трудової дисципліни.
Як оплатити роботу в надурочний час
Гарантії, які законодавство встановлює для жінок, що мають дітей віком до 3, від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, роботодавці мають дотримувати також для:
- батьків, які виховують дітей без матері, в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі;
- опікунів/піклувальників, одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів (ст. 1861 КЗпП)
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Підпишіться на Telegram-канал 
Як оплатити роботу в надурочний час
