Трудове законодавство гарантує вагітним жінкам та тим, що виховують дітей, право на безпечне материнство та убезпечує їх від тиску роботодавців.
Так, роботодавці мають дотримувати гарантій, які законодавство встановлює для:
- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років — не залучати до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні і не направляти у відрядження. Якщо роботодавець не дотримає цих гарантій, це вважатиметься порушенням законодавства про працю, навіть якщо на нього є особиста згода працівниці;
- жінок, які мають дитину/дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, або дитину з інвалідністю — не залучати до надурочних робіт та не направляти у відрядження без особистої згоди. Відомості про таку згоду роботодавець вказує у наказі про відрядження. Якщо жінка відмовиться від службового відрядження, це не вважатиметься порушенням трудової дисципліни.
Як оплатити роботу в надурочний час
Гарантії, які законодавство встановлює для жінок, що мають дітей віком до 3, від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, роботодавці мають дотримувати також для:
- батьків, які виховують дітей без матері, в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі;
- опікунів/піклувальників, одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів (ст. 1861 КЗпП)
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта.
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Картка зі зразками підписів та відбитка печатки 2025: актуальний бланк та зразки заповнення. Розкажемо, коли подавати та як подавати картку. Маємо для вас інструкцію заповнення, з нею впораєтеся швидко і без помилок
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Підпишіться на Telegram-канал 
Як оплатити роботу в надурочний час
