Працівниця — мама малолітніх дітей: яких гарантій має дотримати роботодавець

Так, роботодавці мають дотримувати гарантій, які законодавство встановлює для:

• вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років — не залучати до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні і не направляти у відрядження. Якщо роботодавець не дотримає цих гарантій, це вважатиметься порушенням законодавства про працю, навіть якщо на нього є особиста згода працівниці;
• жінок, які мають дитину/дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, або дитину з інвалідністю — не залучати до надурочних робіт та не направляти у відрядження без особистої згоди. Відомості про таку згоду роботодавець вказує у наказі про відрядження. Якщо жінка відмовиться від службового відрядження, це не вважатиметься порушенням трудової дисципліни.

Як оплатити роботу в надурочний час

Гарантії, які законодавство встановлює для жінок, що мають дітей віком до 3, від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, роботодавці мають дотримувати також для:

• батьків, які виховують дітей без матері, в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі;
• опікунів/піклувальників, одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів (ст. 186¹ КЗпП)

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області

Невідкладні заходи наприкінці бюджетного року:

• Перевірте правильність нарахування лікарняних протягом року
• Проревізуйте господарські договори
• Проведіть завершальні бухгалтерські операції