Із 08.05.2018 набрали чинності Вимоги щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями, затверджені наказом Мінсоцполітики від 14.02.2018 № 207 (далі — Вимоги). Вони:
- поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності, організаційно-правової форми і видів діяльності;
- встановлюють мінімальні вимоги безпеки та захисту здоров’я під час роботи з екранними пристроями незалежно від їх типу та моделі.
Вимоги визначають:
- загальні обов’язки роботодавців;
- вимоги безпеки до робочих місць працівників;
- мінімальні вимоги до екранних пристроїв і безпеки під час роботи з ними.
Однак Вимоги не обмежують роботодавця, якщо він бажає встановити більш жорсткі/спеціальні вимоги безпеки і захисту здоров’я та життя працівників під час роботи з екранними пристроями, якщо це не суперечить чинному законодавству.
За інформацією Управління Держпраці у Дніпропетровській області
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом
Що зазначити в наказі про відрядження сумісника, як табелювати та оплатити час відрядження, хто має врегулювати відсутність на основному місці роботи
У статті дізнаєтеся, як правильно внести запис до трудової книжки сумісника та чи потрібно його вносити. Приємний бонус — зразок запису для 2026 року
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Підпишіться на Telegram-канал 
