Не встигнете сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю або забудете подати звітність про нарахування внеску — доведеться платити штраф і пеню. Про розміри штрафів у 2026 році нагадали податківці
Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: як заповнити
Якщо платник несвоєчасно або не в повному обсязі сплачує внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, до нього застосовують фінансові санкції (ст. 18 прим. 2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XІІ, далі — Закон № 875)
Розмір штрафів за несплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та неподання звітності про нарахування внеску |
Вид порушення | Сума штрафу |
несплата або несвоєчасна сплата внеску | 7% своєчасно не сплачених сум |
донарахування податковим органом або платником несвоєчасно нарахованого внеску | 10% зазначеної суми за кожний звітний період, за який донарахувати таку суму, але не більше 50% суми донарахованого внеску |
неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску | 10 НМДГ (170 грн) |
Суми внеску, встановлені Законом № 875, які несвоєчасно нарахували або не сплатили у строки, стягують із нарахуванням пені та із застосуванням штрафів.
На суму недоїмки нараховується пеня з розрахунку 0,1% суми недоплати за кожний день прострочення платежу.
Пеню нараховують із першого календарного дня, що настає за днем закінчення строку внесення відповідного платежу, до дня його фактичної сплати (перерахування) включно.
Строк давності щодо нарахування, застосування та стягнення сум недоїмки, штрафів та нарахованої пені не застосовують.
За матеріалами ДПС
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови