Держпраці: коли строковий трудовий договір вважають безстроковим

Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік

Держпраці роз'яснює, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 КЗпП).

Держпраці нагадує: якщо після завершення строкового трудового договору працівник фактично продовжує працювати, а жодна зі сторін не вимагає припинення трудових відносин, договір вважають продовженим на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).