Підпишіться на Telegram-канал У свіжому номері «Головбух: праця та зарплата» №11/2017 ви знайдете багато корисної інформації. А саме:
Мінімальний страховий стаж збільшили. Коли ж на пенсію?
Після реформи піти на пенсію за віком зможуть лише ті українці, що набули чимало страхового стажу. Скільки років стажу і в якому році знадобиться для виходу на пенсію — визначайте за таблицями та схемою у публікації. А також дізнайтеся про долю тих, кому забракне страхового стажу
ЄСВ і пенсійний внесок — після реформи
Пенсійна реформа запроваджує з наступного року нові правила, за якими розраховуватимуть максимальну базу нарахування ЄСВ. Крім того, фермерські господарства поповнять коло платників ЄСВ, а єдинникам першої групи доведеться сплачувати більше. І це ще не всі зміни, до яких слід готуватися...
Страхові виплати — що змінилося
Пенсійна реформа, на яку так довго чекали, стосується не лише розміру та порядку нарахування пенсій. Істотні зміни внесли й до порядку виплати лікарняних і допомоги у зв’язку з нещасним випадком на виробництві. Особи, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами, також дістали свій «бонус» — відтепер і їм виплачуватимуть лікарняні. Отже, про те, хто ще потрапив до кола щасливчиків і про які зміни варто знати бухгалтерові
Зарплата в касі: виплатити або депонувати
Щоб виплатити працівникам зарплату в касі, підприємство має лише три дні. Проте іноді працівники не приходять по гроші вчасно. Тоді й виникають запитання, що робити з не отриманою у встановлені строки зарплатою, як її обліковувати та чи можна списати
Як оплачувати надурочну роботу за підсумованого обліку
На підприємствах із безперервним виробничим процесом застосовують підсумований облік робочого часу, щоб дотримати нормальної тривалості робочого часу. Скористайтеся публікацією, аби правильно визначити надурочні години роботи і правильно їх оплатити
Витрати на відрядження засновника — не працівника: додаткове благо?
Якщо засновник підприємства безпосередньо на ньому не працює, направити його у відрядження (надто закордонне) можна лише за певних умов. Інакше можна потрапити у халепу під час перевірки. Які це умови, як їх дотримати й документально оформити, і як оподаткувати витрати на таке відрядження? Відповіді знає наш експерт
Обліковуємо та оподатковуємо безплатний «водопій» в офісі
Підприємство дбає, щоб в офісі постійно була питна вода для працівників. Порожні бутлі повертають постачальникові. Як обліковувати такі операції? Чи є така турбота додатковим благом для працівників і чи потрібно утримувати з них ПДФО та військовий збір?
Один водій на двох автомобілях: нараховуємо зарплату
Керівник установи може закріпити за працівником два автомобілі. Головне у такій ситуації — правильно нарахувати зарплату водієві. Читайте у статті, які доплати можна/не можна встановлювати водіям, за якими закріплено два чи більше автомобілів
Виправляємо помилку у звітності, якщо не нарахували ЄСВ за ЦПД
Підприємство отримало від фізичної особи послуги за цивільно-правовим договором у січні 2017 року. У жовтні виявили помилку — не нарахували ЄСВ за договором. Чи штрафуватимуть через це підприємство і як виправити звітність із ЄСВ — пояснює фахівець ПФУ
Де сплачує ПДФО фірма, що має відокремлений структурний підрозділ
Юрособа провадить діяльність не за тією адресою, де зареєстрована, але в межах однієї області. Податківці вважають, що компанія має зареєструвати відокремлений підрозділ за адресою виробництва і там сплачувати ПДФО. Чи законні такі вимоги?
Норма робочого часу на 2018 рік: як розрахувати
Підприємствам доведеться самотужки розрахувати норми тривалості робочого часу на 2018 рік. Адже Мінсоцполітики цього не робитиме. Скористайтеся рекомендаціями фахівця Мінсоцполітики, щоби правильно це зробити
Які таємниці приховує відпустка без збереження зарплати
Що таке відпустка без збереження зарплати? Прямої відповіді на це запитання не дають ані КЗпП, ані Закон «Про відпустки». Аби відповісти на це запитання, ми проаналізували нормативні акти й деякі судові рішення. Уникнути помилок під час оформлення відпусток за власний рахунок допоможе Шпаргалка
Звільнити вагітну: можна/не можна
Роботодавці чітко затямили, що вагітну звільняти не можна, тож іноді навіть відмовляють жінці, яка хоче звільнитися за власним бажанням. Ми не закликаємо вас недобре вчиняти з майбутніми мамами. Натомість хочемо роз’яснити, що за виняткових обставин припинення трудових відносини із вагітною працівницею може бути єдиним способом розв’язати складну ситуацію
Як утриматися на плаву, коли навкруги тривають скорочення
Коли ми у стресових ситуаціях відчуваємо тривогу, страх, невпевненість — це природно. Небезпека мобілізує людину, й вона збирає докупи всі сили, аби втримати ситуацію під контролем. Як за складних життєвих обставин перетворити страх на джерело розвитку? Психолог радить…
