Аби оформити трудові відносини, роботодавець укладає з працівником трудовий договір.
Особливою формою трудового договору є контракт, у якому за угодою сторін можуть встановити:
- строк його дії;
- права, обов’язки і відповідальність сторін;
- умови матеріального забезпечення і організації праці працівника;
- умови розірвання договору, в т. ч. дострокового (ст. 21 КЗпП).
Роботодавець укладає з працівником контракт, аби максимально використати індивідуальні здібності працівника, додатково простимулювати, підвищити його відповідальність.
Контракт від звичайного трудового договору відрізняється тим, що:
- контракт укладають у письмовій формі;
- у контракті можуть установлювати додаткові, крім зазначених у законодавстві, підстави, щоб його розірвати;
- контракт має строковий характер;
- сферу застосування контракту визначають законами України.
Сторони можуть установити у контракті як особливу відповідальність сторін, так і додаткові пільги й переваги, якщо вони:
- будуть зафіксовані в контракті;
- не погіршуватимуть становище працівника порівняно з чинним законодавством.
Умови контракту, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, є недійсними.
Контракт укладають, коли не можуть встановити трудові відносини на невизначений строк.
Якщо закон не передбачає укладення контракту, то сторони не можуть його укласти, навіть якщо на це буде їх згода.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
