Аби оформити трудові відносини, роботодавець укладає з працівником трудовий договір.
Особливою формою трудового договору є контракт, у якому за угодою сторін можуть встановити:
- строк його дії;
- права, обов’язки і відповідальність сторін;
- умови матеріального забезпечення і організації праці працівника;
- умови розірвання договору, в т. ч. дострокового (ст. 21 КЗпП).
Роботодавець укладає з працівником контракт, аби максимально використати індивідуальні здібності працівника, додатково простимулювати, підвищити його відповідальність.
Контракт від звичайного трудового договору відрізняється тим, що:
- контракт укладають у письмовій формі;
- у контракті можуть установлювати додаткові, крім зазначених у законодавстві, підстави, щоб його розірвати;
- контракт має строковий характер;
- сферу застосування контракту визначають законами України.
Сторони можуть установити у контракті як особливу відповідальність сторін, так і додаткові пільги й переваги, якщо вони:
- будуть зафіксовані в контракті;
- не погіршуватимуть становище працівника порівняно з чинним законодавством.
Умови контракту, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, є недійсними.
Контракт укладають, коли не можуть встановити трудові відносини на невизначений строк.
Якщо закон не передбачає укладення контракту, то сторони не можуть його укласти, навіть якщо на це буде їх згода.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
