Контракт — особлива форма трудового договору: за яких умов укладати

Аби оформити трудові відносини, роботодавець укладає з працівником трудовий договір.

Особливою формою трудового договору є контракт, у якому за угодою сторін можуть встановити:

  • строк його дії;
  • права, обов’язки і відповідальність сторін;
  • умови матеріального забезпечення і організації праці працівника;
  • умови розірвання договору, в т. ч. дострокового (ст. 21 КЗпП).

Роботодавець укладає з працівником контракт, аби максимально використати індивідуальні здібності працівника, додатково простимулювати, підвищити його відповідальність.

Контракт від звичайного трудового договору відрізняється тим, що:

  • контракт укладають у письмовій формі;
  • у контракті можуть установлювати додаткові, крім зазначених у законодавстві, підстави, щоб його розірвати;
  • контракт має строковий характер;
  • сферу застосування контракту визначають законами України.

Сторони можуть установити у контракті як особливу відповідальність сторін, так і додаткові пільги й переваги, якщо вони:

  • будуть зафіксовані в контракті;
  • не погіршуватимуть становище працівника порівняно з чинним законодавством.

Умови контракту, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, є недійсними.

Контракт укладають, коли не можуть встановити трудові відносини на невизначений строк.

Якщо закон не передбачає укладення контракту, то сторони не можуть його укласти, навіть якщо на це буде їх згода.

За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області

посадова інструкція скачати

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці у святкові та вихідні дні

Правила роботи у вихідні, святкові і неробочі дні та правила за якими оплачують таку роботу у мирні часи встановлює Кодекс Законів про працю України (далі – КЗпП). Під час дії воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин.
3236

Новий закон про надання та використання відпусток – які норми скасовані й додані

Законопроєкт №8313 вносить зміни щодо впорядкування надання та використання відпусток. Скасовуються кілька видів відпусток, а також встановлюються правила компенсації за невикористані відпустки під час мобілізації.
5014

Норми робочого часу 2024 для «шестиденки»

Тримайте норми тривалості робочого часу та виробничий календар на 2024 рік для шестиденного робочого тижня. З’ясуйте, які норми діють під час воєнного стану.
9877

Розрахунок при звільненні – приклади

Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2023 та 2024 роки
97072