Мінсоцполітики уточнило правила нарахування зарплати педагогам у соціальній сфері
Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік
Мінсоцполітики зазначає, постанова КМУ від 26.12.2025 № 1750 (далі — постанова № 1750) прийнята з метою забезпечення підвищення рівня оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг.
Під час визначення граничних розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, тарифні розряди посад яких затверджені постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — постанова № 1298), застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2,5 (абз. 2 п. 1 постанови № 1750).
Водночас зазначений коефіцієнт підвищення посадових окладів не застосовується для визначення граничних розмірів посадових окладів осіб, розмір оплати праці яких визначається згідно з постановою КМУ «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 02.08.2024 № 868 (абз. 3 п. 1 постанови № 1750).
Працівник — це фізична особа, яка працює за трудовим договором (контрактом) на підприємстві, в установі та організації незалежно від форми власності та виду діяльності або у фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю (ст. 1 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI).
Умови оплати праці працівників надавачів соціальних послуг визначаються згідно з:
Надавачі соціальних послуг — це юридичні та фізичні особи, у тому числі фізичні особи — підприємці, внесені до Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг (п. 6 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про соціальні послуги» від 17.01.2019 № 2671-VIII).
Важливо: додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів застосовується для визначення граничних розмірів посадових окладів всіх працівників, посади яких передбачені штатними розписами надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, за винятком фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, розмір оплати праці яких визначається згідно з постановою КМУ «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 02.08.2024 № 868.
Увага: підвищення посадових окладів, передбачені іншими нормативно-правовими актами (наприклад, підвищення посадового окладу у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці, за обслуговування осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих тощо), визначаються виходячи з посадового окладу, визначеного для відповідної посади з урахуванням абз. 2 п. 1 постанови № 1750, окрім випадків, коли іншими нормативно-правовими актами визначено інший механізм розрахунку розміру підвищення посадового окладу.
Зокрема, установили з 01.01.2026 підвищення на 40% посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників, перелік посад яких затверджений постановою КМУ «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників» від 14.06.2000 № 963, закладів та установ державної і комунальної форми власності незалежно від їх підпорядкування (відповідно до п. 1 постанови КМУ «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» від 26.12.2025 № 1749 (далі — постанова № 1749)).
Працівникам, яким передбачається підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення (п. 2 постанови № 1749).
Увага: підвищення посадових окладів, передбачені постановою № 1749 та постановою № 1750, розраховуються окремо відповідно до посадових окладів, визначених станом на 01.01.2026 для відповідних розрядів єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі — ЄТС).
Мінсоцполітики також зауважує, що підвищення посадових окладів утворюють нові розміри посадових окладів. Отже, усі надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу.
Довідково
Листи Мінсоцполітики не є нормативно-правовими актами і не можуть встановлювати нові правові норми, а мають лише інформаційний характер.
Джерело: лист Мінсоцполітики від 23.02.2026 № 1103-7561/04-26-ЗВГ
