Надбавка за престижність не завжди 30%: чому вчителям її зменшують

Чи округлювати оклади педагогів після того, як вони зросли на 40%

Після підвищення зарплат педагогам у 2026 році частина вчителів почала отримувати менші надбавки. Через обмежені бюджети заклади освіти змушені скорочувати додаткові виплати, зокрема надбавку за престижність.

Керівники закладів освіти мають право зменшувати розміри лише тих доплат і надбавок, які нормативні акти визначають у граничних розмірах або тих, які не є обов’язковими, а їхній розмір залежить від затвердженого в кошторисі фонду зарплати.

До виплат, які можна переглянути, належать:

• надбавка за складність і напруженість у роботі — виплачують у межах фонду оплати праці, тому її можна зменшити або взагалі скасувати (п.п. 2 п. 4 наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557);
• надбавка за престижність праці — також виплачують у межах фонду оплати праці, тому керівник може зменшити її до мінімального рівня;
• виробничі та інші премії, необов’язкова матеріальна допомога — можна не виплачувати, якщо на них бракує коштів.

Зверніть увагу: допомога педагогічним працівникам до щорічної відпустки — гарантована виплата, тому її виплачуйте обов’язково

Саме надбавка за престижність праці стала «найпопулярнішим» інструментом врегулювати витрати. Заклади освіти почали переглядати її розмір. Пропонуємо детально розібратися, як саме встановлюють цю надбавку та за яких умов її можна змінювати.

Як визначають розмір надбавки за престижність праці      Чи можна зменшити      Як оформити зміну розміру ВІДКРИТИ ВІДПОВІДІ↩️