КМУ затвердив Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення» (далі — Порядок)
🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки
Постановою КМУ від 01.04.2026 № 420 (далі — Постанова № 420) затвердили Порядок, у якому визначили, що для забезпечення сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку Державний центр зайнятості розміщує на своєму офіційному веб-сайті:
- оголошення про проведення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку;
- спосіб подання заявки для участі у таких заходах;
- проводить інформаційно-роз’яснювальну роботу, спрямовану на інформування населення та роботодавців про умови та порядок і строки проведення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку.
Згідно з Порядком особа дорослого віку подає до регіонального центру зайнятості заявку або заповнює її електронну форму на офіційному веб-сайті Державного центру зайнятості. У ній має зазначити:
- прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
- адреса задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) або фактичного місця проживання для внутрішньо переміщених осіб;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків (за наявності) або серію (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті громадянина України);
- контактні дані (номер телефону та адреса електронної пошти) та бажаний спосіб комунікації;
- професія/спеціальність;
- ключові та професійні компетентності;
- бажана сфера зайнятості.
Роботодавець має заповнити електронну форму заявки на офіційному веб-сайті Державного центру зайнятості, у якій зазначатиме, зокрема про:
- потреба у працівниках за відповідними професійними кваліфікаціями;
- опис робочого місця (у разі потреби);
- інші вимоги до кандидатів, що не суперечать законодавству (у разі потреби).
Регіональні центри зайнятості:
- проводитимуть підбір кандидатур з числа осіб дорослого віку, які відповідають кадровим потребам роботодавця;
- організовуватимуть навчання ключовим компетентностям строком до трьох місяців;
- проводитимуть кар’єрні консультації;
- забезпечуватимуть проведення коротких співбесід;
- організовуватимуть процес набуття особами дорослого віку практичних навичок на підприємствах протягом 10 робочих днів.
Особа дорослого віку, яка отримала відмову у працевлаштуванні за результатами проведених коротких співбесід, може повторно пройти коротку співбесіду. При цьому кар’єрний радник регіонального центру зайнятості надаватиме інформаційну та консультаційну підтримку цій особі щодо інших заходів у працевлаштуванні.
Постанова № 420 не набрала чинності.
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
