Чи втрачає працівник право на соціальну відпустку в разі її невикористання

🎉Марафон до Дня бухгалтера: ПДВ, оцінка ОЗ, звірки Держаудитслужби, ЄСВ

Держпраці роз'яснює, чинне законодавство не передбачає терміну давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку. Якщо він із якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька років, то має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні цієї відпустки.

В разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Виплата грошової компенсації за таку відпустку передбачається виключно під час звільнення працівника.