Колективний договір під час воєнного стану: коли роботодавець може зупинити окремі положення

Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну

Так, але з важливими застереженнями. 

Важливо: у період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення окремих положень колективного договору. Однак це не означає автоматичного скасування домовленостей.

Головні умови для зупинення:

1. Тільки окремі положення: Йдеться виключно про ті пункти, що стосуються відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
2. Виключно за згодою сторін: Зупинення можливе тільки за взаємною згодою роботодавця та трудового колективу (представників працівників).
3. Дотримання процедури: Порядок зупинення має відбуватися за правилами, які вже прописані у колективному договорі.

Що регулює колективний договір

Колективний договір — це документ, який визначає:

• організацію виробництва та праці;
• нормування та оплату праці (премії, надбавки, доплати);
• гарантії, пільги та компенсації;
• режим роботи та час відпочинку;
• охорону праці та соціальне обслуговування;
• заходи протидії мобінгу та дискримінації.

Важливо: колективний договір часто містить додаткові соціальні гарантії (наприклад, оздоровлення, подарунки дітям тощо), які виходять за межі загального законодавства. Роботодавець не має права в односторонньому порядку «скасовувати» ці пункти. Будь-яке зупинення має бути обґрунтованим і зафіксованим у відповідній додатковій угоді.

Увага: Закон України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-IX залишається чинним, тому важливо дотримуватися правового поля навіть у складні часи.