Проєкт змін щодо державної служби прийнято за основу

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Законопроєктом № 13478-1 пропонують оновити та уточнити положення щодо конкурсних процедур, кар’єрного просування державних службовців і припинення державної служби, а також норми про поступове проведення конкурсів на посади державної служби, посади в органах місцевого самоврядування (ОМС), на які призначено осіб без проведення конкурсів відповідно до частини п’ятої статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Законопроєкт № 13478-1 передбачає:

• відновлення конкурсів на посади державної служби;
• строки оголошення та проведення конкурсів на посади, на які призначено осіб під час дії воєнного стану без конкурсу;
• повноваження суб’єкта призначення приймати рішення щодо продовження проходження служби державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування, призначеними без конкурсу (для збереження часу та бюджетних ресурсів, а також збереження кадрового потенціалу (професійних та патріотичних осіб) на державній службі);
• можливість призначення без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом, на посади державної служби, посади в ОМС, що знаходяться на територіях, де ведуться бойові дії;
• впровадження нових сучасних інструментів управління персоналом на державній службі, зокрема, кадровий і кандидатський резерв, адаптація державного службовця, внутрішній конкурс, спрямованих на прийняття ефективних управлінських рішень;
• запровадження механізмів кар’єрного просування державних службовців, шляхом застосування можливості переведення на вищі посади державної служби в межах категорії посад протягом одного року після отримання відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання;
• запровадження пріоритету ветеранів і ветеранок при вступі на посади державної служби, за умови рівної професійної компетентності кандидатів;
• закріплення політичної неупередженості, політичної нейтральності та підвищення професіоналізму Комісії з питань вищого корпусу державної служби;
• запровадження проведення спеціальної перевірки кандидатів на посади державної служби категорії «А» перед співбесідою з суб’єктом призначення (стосовно кандидатур, визначених Комісією з питань вищого корпусу державної служби);
• скасування звільнення з посади державної служби за одну негативну оцінку;
• уточнення критеріїв звільнення державного службовця, призначеного на державну службу на умовах контракту;
• виключення зайвих та нікчемних (таких, що неможливо реалізувати) положень стосовно контрактів про проходження державної служби;
• уточнення термінології Закону, а також включення до Закону базових положень застосування інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах;
• запровадження реалізації гарантій щодо повернення на роботу для державних службовців, обраних на виборні посади;
• інші зміни, спрямовані на однозначне розуміння і впровадження положень Закону, а також на покращення якості процедур вступу, проходження і припинення державної служби.

В цілому законопроєкт спрямований на розбудову професійної державної служби, удосконалення конкурсної процедури на зайняття посад державної служби, процедур просування та звільнення, та їх узгодження з принципами державного управління ОЕСР (SIGMA), а також на відновлення конкурсів відповідно до Плану України.