Понаднормова робота держслужбовців: коли ВС визнає право на компенсацію

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

У постанові від 12.06.2023 у справі №580/2048/21 Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду (далі — КАС ВС) чітко окреслив підхід до таких ситуацій.

КАС ВС зазначив:

• робота понад установлену тривалість робочого часу, у вихідні, святкові дні або в нічний час підлягає компенсації, якщо одночасно виконані дві умови:

• є наказ (розпорядження) керівника державної служби;
• службовець залучений до невідкладних або непередбачуваних завдань.

Важливо: навіть якщо залучення оформлене графіками чергувань, це не змінює суті — така робота може визнаватися понадурочною.

Що встановив КАС ВС

Позивач (слідчий) регулярно чергував:

• понад нормальну тривалість робочого дня;
• у вихідні дні.

І ці чергування були пов’язані з виконанням його службових обов’язків, а не додаткових функцій.

Суд дійшов висновку: це є понадурочна робота, яка підлягає компенсації.

Яка компенсація передбачена

Відповідно до законодавства про працю, компенсація може надаватися у формі:

• грошової компенсації;
• додаткових днів відпочинку — за заявою працівника.

Важливий висновок для практики

Графіки чергувань — обов’язкові до виконання, але: якщо вони фактично передбачають роботу понад норму — це не «звичайний режим», а підстава для компенсації.

Відсутність дисциплінарних стягнень за невиконання графіків також підтверджує, що працівник діяв у межах службових вимог.

Висновок

Державні органи не можуть «маскувати» понадурочну роботу графіками. Якщо є фактичне перевищення норми часу та виконання невідкладних завдань — має бути компенсація.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради