До щорічних відпусток не включають дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої лікарняним.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки і в нього є документальне підтвердження — листок непрацездатності, невикористану частину відпустки роботодавець має надати одним із способів:
Спосіб, у який працівник отримає невикористану частину відпустки, обирають за згодою між працівником і роботодавцем. Тож працівник має звернутися до роботодавця, аби:
- узгодити, як продовжити або перенести відпустку на бажаний термін;
- повідомити про причини продовження/перенесення відпустки.
Роботодавець на підставі листка непрацездатності та заяви працівника має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
Відпустку продовжують або переносять на кількість к. дн. хвороби, які припадають на період відпустки.
За інформацією Управління Держпраці у Львівській області
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
