Підпишіться на Telegram-канал До щорічних відпусток не включають дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої лікарняним.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки і в нього є документальне підтвердження — листок непрацездатності, невикористану частину відпустки роботодавець має надати одним із способів:
- продовжити одразу після закінчення лікарняного;
- перенести на інший період, але в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надали таку відпустку (ч. 4 ст. 80 КЗпП та ч. 4 ст.11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Спосіб, у який працівник отримає невикористану частину відпустки, обирають за згодою між працівником і роботодавцем. Тож працівник має звернутися до роботодавця, аби:
- узгодити, як продовжити або перенести відпустку на бажаний термін;
- повідомити про причини продовження/перенесення відпустки.
Роботодавець на підставі листка непрацездатності та заяви працівника має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
Відпустку продовжують або переносять на кількість к. дн. хвороби, які припадають на період відпустки.
За інформацією Управління Держпраці у Львівській області
