До щорічних відпусток не включають дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої лікарняним.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки і в нього є документальне підтвердження — листок непрацездатності, невикористану частину відпустки роботодавець має надати одним із способів:
Спосіб, у який працівник отримає невикористану частину відпустки, обирають за згодою між працівником і роботодавцем. Тож працівник має звернутися до роботодавця, аби:
- узгодити, як продовжити або перенести відпустку на бажаний термін;
- повідомити про причини продовження/перенесення відпустки.
Роботодавець на підставі листка непрацездатності та заяви працівника має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
Відпустку продовжують або переносять на кількість к. дн. хвороби, які припадають на період відпустки.
За інформацією Управління Держпраці у Львівській області
Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
