Скорочення штату: чи можна звільнити працівницю, яка є опікуном матері

Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️

Звільнення з ініціативи роботодавця не допускається щодо:

• вагітних жінок;
• жінок, які мають дітей віком до 3 років;
• жінок, які мають дітей віком до 6 років (ч. 6 ст. 179 КЗпП);
• одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років;
• одиноких матерів за наявності дитини з інвалідністю.

Ця заборона поширюється, зокрема, на звільнення у зв’язку зі скороченням штату працівників, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи чи організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Зазначена гарантія поширюється також на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері, зокрема:

• батьків, які виховують дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі),
• опікунів (піклувальників),
• одного з прийомних батьків,
• одного з батьків-вихователів (ст. 186¹ КЗпП).

Увага: малолітньою вважається дитина до досягнення нею 14-річного віку (ч. 2 ст. 6 СКУ).

Отже, закон забороняє звільняти у зв’язку зі скороченням штату лише тих опікунів, які мають під опікою дитину віком до 14 років, а тому працівницю, яка є опікуном своєї матері, можна звільнити за цією підставою.

Водночас при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 КЗпП).

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема:

• сімейним працівникам — при наявності двох і більше утриманців;
• особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком (п. 1, 2 ч. 2 ст. 42 КЗпП).

Джерело: офіційний сайт ФПУ