КМУ затвердив два порядки щодо права людей з інвалідністю на працю
КМУ розробив документи на виконання Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IX (далі — Закон № 4219-IX). Закон № 4219-IX оновив підходи до працевлаштування людей з інвалідністю, а затверджені Урядом порядки визначають, як ці норми працюватимуть на практиці.
Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік
Перший порядок визначає механізм контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю (постанова КМУ від 27.05.2026 № 659).
Новий порядок встановлює єдині правила для роботодавців і робить державний контроль за нормативом робочих місць зрозумілішим. Роботодавці матимуть чіткий порядок дій, а контролюючі органи — критерії для перевірок.
Увага: для забезпечення плавного переходу до нових процедур перевірки заходи державного нагляду щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюватимуться лише за період, починаючи з 01.07.2026. Це дасть роботодавцям додатковий час для адаптації до оновлених вимог.
Другий порядок стосується роботодавців, які створюють робочі місця для людей з інвалідністю і можуть претендувати на відповідні пільги (постанова КМУ від 27.05.2026 № 669).
Документ визначає:
- як проводитиметься оцінка відповідності критеріям, що дають право на такі пільги; та
- як надаватиметься висновок про відповідність.
Йдеться, зокрема, про підприємства та підприємців трудової інтеграції людей з інвалідністю, а також підприємства захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність. За результатами оцінки роботодавець зможе отримати висновок про відповідність встановленим критеріям. Такий висновок є важливим для набуття або втрати відповідного статусу та застосування передбачених законом пільг.
Уряд хоче зробити підтримку більш адресною. Пільги мають отримувати ті роботодавці, які не формально декларують працевлаштування людей з інвалідністю, а фактично створюють для них робочі місця, забезпечують належні умови праці та виконують вимоги законодавства.
Уряд очікує, що нові порядки допоможуть:
- підвищити рівень зайнятості людей з інвалідністю;
- створити більше робочих місць для людей з інвалідністю;
- зробити правила для роботодавців зрозумілішими;
- зробити пільги зі сплати податків і зборів прозорішими;
- посилити державний контроль за нормативом робочих місць;
- сформувати більш безбар’єрний та інклюзивний ринок праці.
Джерело: офіційний сайт Мінекономіки
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
