Чи може держслужбовець мати іншу оплачувану роботу

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

На держслужбовців поширюються обмеження, передбачені Законом України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі — Закон № 1700).

Закон № 1700 охоплює осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування. До них належать, зокрема, державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування.

Частина 1 ст. 25 Закону № 1700 забороняє таким особам:

• займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України;
• входити до складу правління, інших виконавчих чи контрольних органів, наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку (крім випадків, коли особи здійснюють функції з управління акціями (частками, паями), що належать державі чи територіальній громаді, та представляють інтереси держави чи територіальної громади в раді (спостережній раді)), якщо інше не передбачено Конституцією або законами України, крім випадку, передбаченого абз. 1 ч. 2 ст. 25 Закону № 1700.

Особа, яку призначили або обрали на посаду, зазначену в п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону № 1700, зобов’язана не пізніше 15 робочих днів з дня призначення або обрання вчинити дії для припинення підприємницької діяльності та своїх повноважень у складі правління, інших виконавчих чи контрольних органів, наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку.

Ця вимога не стосується випадків, коли особа управляє акціями, частками чи паями, що належать державі або територіальній громаді, та представляє інтереси держави чи територіальної громади в раді або спостережній раді.

Водночас на період дії воєнного стану обмеження щодо іншої оплачуваної діяльності не стосується державних службовців, крім держслужбовців категорії «А», та посадових осіб місцевого самоврядування, якщо щодо них діє одна з таких обставин:

• відпустка без збереження заробітної плати;
• простій;
• призупинення дії трудового договору.

Виняток діє за умови, що такі особи укладають трудові договори, цивільно-правові договори про надання послуг або правочини у сфері підприємницької діяльності з юридичними особами приватного права чи ФОПами, щодо яких протягом останнього року не здійснювали контроль, нагляд або підготовку чи прийняття рішень.

Також обмеження не діє, якщо таких осіб призначають на посади у військових адміністраціях, органах місцевого самоврядування чи інших юридичних особах публічного права.

Такі особи зобов’язані припинити зайняття іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) чи підприємницькою діяльністю протягом 30 днів з дня:

• закінчення відпустки без збереження заробітної плати або припинення простою, або відновлення дії трудового договору;
• скасування чи припинення воєнного стану в Україні (ч. 2 ст. 25 Закону № 1700).

За матеріалами ЗІР, категорія 135.05