Режим підсумованого обліку робочого часу можуть вводити в установах/організаціях:
- що діють безперервно;
- де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна/щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП).
Обліковий період роботодавець має встановити в колективному договорі. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні й святкові (неробочі) дні, години відпочинку.
Переробіток в окремі дні роботодавець може компенсувати додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.
Усі години надурочної роботи оплачують у кінці облікового періоду або під час звільнення працівника.
Табель обліку робочого часу бланк
Загальну кількість надурочних годин за обліковий період визначають як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.
Аби визначити годинну ставку для оплати надурочних годин, місячний оклад працівника поділіть на середньомісячну кількість годин за обліковий період.
Щоб розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період, норму тривалості робочого часу за обліковий період поділіть на кількість місяців в обліковому періоді.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 04.03.2019 № 248/0/206-19
