Чи може профспілка вимагати звільнення керівника: позиція ВС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Верховний Суд пояснив, коли профспілка може вимагати звільнення керівника підприємства та які докази має надати для цього

Чи може профспілка вимагати звільнення керівника: позиція ВС

🎉Марафон до Дня бухгалтера: ПДВ, оцінка ОЗ, звірки Держаудитслужби, ЄСВ

Велика Палата Верховного Суду (даліВС) у постанові від 21.01.2026 у справі №359/8573/20 сформувала важливу правову позицію щодо застосування ст. 45 КЗпП.

Ключові висновки ВС:

  • кожна первинна профспілкова організація має право самостійно вимагати звільнення керівника підприємства, навіть якщо вона:
  • усі профспілки є рівними у своїх правах відповідно до Конституції України;
  • профспілка, звертаючись із такою вимогою, захищає не лише своїх членів, а колективні інтереси всіх працівників підприємства, незалежно від членства у профспілці;
  • вимога про звільнення керівника — це виключний правовий механізм, який застосовують лише у випадку порушення керівником:
  • вимога профспілки повинна бути детально обґрунтованою та містити конкретні факти порушень, підтверджені доказами;
  • ВС наголосив: формальне або незначне порушення не може бути достатньою підставою для звільнення керівника;
  • профспілка не може використовувати ст.45 КЗпП як інструмент тиску на роботодавця або механізм так званого «соціального шантажу»;
  • саме профспілка має довести наявність законних підстав для звільнення, так само як роботодавець доводить законність звільнення працівника;
  • рішення профспілки не є остаточним — керівник або власник мають право оскаржити його до суду, а судовий розгляд зупиняє виконання вимоги до ухвалення рішення.

Практичний висновок

Стаття 45 КЗпП не дає профспілці безумовного права звільняти керівника. Суд перевірятиме законність вимоги, обґрунтованість, істотність порушення та баланс інтересів між працівниками, власником і керівником підприємства.

Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Скорочення працівників

Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
25999

Розрахунок при звільненні працівника у 2026 році: приклади та особливості

Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
296591

Звільнення працівника у 2026 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
76383

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді