Чи виплачувати працівнику вихідну допомогу при звільненні, якщо його підстава не зазначена в статті 44 КЗпП

Незаконне звільнення: чиїм коштом відгукнеться

Розрізняйте одноразову грошову допомогу та вихідну допомогу.

У колективному договорі можна зазначати причини звільнення працівників і розміри одноразової грошової допомоги, яку виплачують при звільненні (стаття 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).

На відміну від одноразової грошової допомоги, умови виплати вихідної допомоги та її розміри визначені статтею 44 КЗпП. Працівникові виплачують вихідну допомогу у таких випадках:

• у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, — у розмірі не менше середнього місячного заробітку;
• внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;
• у разі припинення трудового договору з підстави, зазначеної у пункті 5 частини першої статті 41 КЗпП, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

За матеріалами ФПУ