Для УБД та осіб з інвалідністю внаслідок війни пропонують надати можливість враховувати страховий стаж у межах 24 місяців, а за наявності не менше шести місяців стажу протягом цього періоду — не застосовувати обмеження виплати розміром, обчисленим із мінімальної заробітної плати. Для працівників, які постраждали внаслідок нещасного випадку на виробництві — забезпечити виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності до завершення розслідування, а після його завершення провести необхідні розрахунки залежно від результату розслідування
Аліменти у воєнний час без доходу: розв’язуємо проблемні ситуації
Законопроєктом № 15502 хочуть внести зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
Лікарняні для УБД та осіб з інвалідністю внаслідок війни
Чинне законодавство передбачає обмеження для застрахованих осіб, які мають недостатній страховий стаж.
Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку особа має менше шести місяців страхового стажу, допомога по тимчасовій непрацездатності визначається виходячи із заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися страхові внески, але не може перевищувати розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати.
Законопроєктом № 15502 пропонують встановити окремий порядок для застрахованих осіб, які мають статус:
- учасника бойових дій;
- особи з інвалідністю внаслідок війни.
Для них пропонують враховувати страховий стаж за 24 місяці перед настанням страхового випадку, тоді як для інших застрахованих осіб відповідний період становитиме 12 місяців.
Як працюватиме запропонований механізм: якщо УБД або особа з інвалідністю внаслідок війни має не менше шести місяців страхового стажу протягом 24 місяців перед настанням страхового випадку, допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачуватимуть без застосування обмеження розміром допомоги, обчисленої із мінімальної зарплати.
Тобто не всім ветеранам автоматично встановлюватимуть виплату в певному розмірі. Шестимісячний страховий стаж пропонують оцінювати протягом довшого періоду — 24 місяців.
За задумом авторів законопроєкту, збільшення періоду з 12 до 24 місяців дозволить не втрачати можливість отримати страхову виплату без відповідного обмеження через перерву у страховому стажі, пов’язану з:
- лікуванням;
- реабілітацією;
- відпочинком;
- поверненням до цивільного життя та працевлаштуванням.
Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року
Лікарняні при нещасному випадку на виробництві — до завершення розслідування
Наразі підставою для здійснення страхових виплат працівникам, які отримали травму або професійне захворювання на виробництві, є, зокрема, акт розслідування нещасного випадку або акт розслідування професійного захворювання (отруєння).
Водночас розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань може тривати декілька місяців, особливо в умовах воєнного стану. У пояснювальній записці зазначено, що така ситуація може призвести до втрати застрахованою особою єдиного джерела доходу.
Тому проєктом пропонують дозволити надавати допомогу по тимчасовій непрацездатності до завершення розслідування нещасного випадку. При цьому підставою для виплати буде листок непрацездатності.
Як оплачувати такий лікарняний?
Перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуватиме роботодавець за рахунок коштів підприємства, установи чи організації.
Після завершення розслідування, якщо настання страхового випадку підтвердять актом розслідування і розмір допомоги, виплаченої з урахуванням страхового стажу, буде меншим за 100% середньої зарплати (доходу), роботодавець здійснюватиме працівникові доплату до 100%.
При цьому така доплата передбачена незалежно від страхового стажу.
Тобто після завершення розслідування визначатимуть остаточний розмір виплати та, за необхідності, доплачуватимуть.
Якщо після завершення розслідування настання страхового випадку за соціальним страхуванням від нещасного випадку не підтвердять, уповноважений орган відшкодовуватиме роботодавцю суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, яку він виплатив працівникові за шостий–сімнадцятий день.
Якщо Закон приймуть, відповідно до його прикінцевих положень, він набере чинності через три місяці з дня його опублікування.
КМУ протягом трьох місяців із дня, наступного за днем опублікування Закону, має привести свої нормативно-правові акти у відповідність із ним.
За матеріалами Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
