Скорочення штату: яку вихідну допомогу отримає працівник

Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ

У разі припинення трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівник має право на вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (п. 1 ч. 1 ст. 40, ст. 44 КЗпП).

Якщо ж працівник належить до осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, категорії 1 або 2, учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3, він має право отримати два види допомоги:

• вихідну допомогу розміром не менше однієї середньомісячної заробітної плати за рахунок фонду підприємства, установи чи організації; та
• допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, передбачену п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII (далі — Закон № 796), яку виплачують за рахунок загальнодержавних чорнобильських програм.

Умови їх виплати та розміри обов’язково зазначаються в наказі про звільнення.

Норми і положення статей 20–22 Закону № 796 застосовують в порядку та розмірах, установлених КМУ, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Отже, при скороченні чисельності або штату працівник має право на вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Працівники, які належать до визначених Законом № 796 категорій, мають право на два види допомоги:

• вихідну допомогу в розмірі не менше однієї середньомісячної заробітної плати;
• допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат.

Джерело: офіційний сайт ФПУ