Суд поновив працівника на роботі: чи повертати компенсацію за щорічну відпустку

Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ

Законодавство про працю не передбачає повернення працівником грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки в разі поновлення його на роботі (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 08.01.2009 № 1/06/186-09).

У разі звільнення працівника йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).

Увага: час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) та заробітну плату повністю або частково, у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення або переведення на іншу роботу, зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 504 та п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП).

Джерело: офіційний сайт ФПУ