Які трудові права, пільги та гарантії мають УБД

Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ

Відпустки для учасників бойових дій

Для УБД передбачили такі види відпочинку:

• додаткова оплачувана відпустка — зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Її надають за календарний рік незалежно від відпрацьованого часу та не переносять на наступний рік;
• відпустка без збереження заробітної плати — до 14 календарних днів на рік. Роботодавець зобов’язаний надати її за заявою працівника;
• відпустка без збереження заробітної плати після звільнення з військової служби — до 60 календарних днів. Її надають працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Цей період зараховують до страхового стажу;
• щорічна основна відпустка у зручний час — УБД мають право використати її у зручний для них час.

Такі гарантії передбачає Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Соціальні гарантії та виплати

Для УБД також діють такі соціальні гарантії та виплати:

• 100% оплата лікарняних — допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачують у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу (ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII);
• збереження заробітної плати під час навчання — якщо працівника направили на підвищення кваліфікації або перепідготовку з відривом від виробництва, за ним зберігають місце роботи та середню заробітну плату.

Для УБД також передбачили такі трудові гарантії:

• переважне право залишитися на роботі — у разі скорочення чисельності або штату працівників УБД мають переважне право залишитися на роботі, а також першочергове право на працевлаштування під час ліквідації підприємства чи створення нових робочих місць;
• особливі умови праці — ветеранів, які мають інвалідність чи наслідки поранень, можна залучати до надурочних робіт, роботи в нічний час або відряджень лише за їхньою письмовою згодою та за відсутності медичних протипоказань.

Особливості трудових гарантій у період воєнного стану

У період воєнного стану діють такі особливості трудових гарантій:

• ветеранські відпустки — хоча роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 календарних днів, він не може відмовити УБД у 14 календарних днях додаткової оплачуваної відпустки та 14 календарних днях відпустки без збереження заробітної плати;
• посада та місце роботи за призваними на військову службу — за такими працівниками зберігають посаду та місце роботи;
• звільнення в зоні бойових дій — якщо підприємство розташоване в зоні ведення бойових дій або існує загроза життю працівника, він має право звільнитися за власною ініціативою без обов’язкового двотижневого відпрацювання.

Такі особливості визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Що робити у разі порушення трудових прав

Як захистити свої трудові права:

• звернутися до роботодавця — подати письмову заяву, додати копію посвідчення УБД та послатися на відповідні норми закону;
• звернутися по безоплатну правничу допомогу — УБД мають право на безоплатний правовий захист, зокрема на складання позовів і представництво інтересів у суді;
• подати скаргу до Держпраці — у разі порушення законодавства про працю звернутися до відповідного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.

Джерело: офіційний сайт Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці