Кабмін повторно ухвалив проєкт нового Трудового кодексу для внесення до Верховної Ради

Посадова інструкція: як уникнути конфліктів, судів і зауважень ревізорів

Проєкт Трудового кодексу (Законопроєкт № 16010) — результат майже дворічної роботи Міністерства економіки та довкілля спільно з органами державної влади, роботодавцями, профспілками, міжнародними партнерами та експертною спільнотою.

Проєкт Трудового кодексу вже вносили до Верховної Ради у січні 2026 року, однак у зв’язку зі зміною складу Уряду в липні його відкликали відповідно до встановленої процедури. Зараз Кабінет Міністрів повторно вносить проєкт Кодексу, доопрацьований з урахуванням окремих технічних рекомендацій Міжнародної організації праці. Концептуальні положення документа залишилися незмінними.

Новий Трудовий кодекс впроваджує сучасну правову рамку для ринку праці:

• спрощує кадрові процеси;
• розширює можливості для гнучких форм зайнятості;
• робить правила зрозумілішими та передбачуванішими для бізнесу та працівників.

ОПЛАТА ПРАЦІ ПЕДАГОГІВ

• Зміна педагогічного навантаження: підстави, документи, перерахунок зарплати
• Доплата педагогам за роботу в несприятливих умовах праці: як розрахувати
• Надбавка за вислугу років: коли встановити новий відсоток за педагогічний стаж
• Заміна уроків: як оформити, розрахувати й оплатити години

Проєкт Трудового кодексу запроваджує європейський підхід до регулювання трудових відносин та імплементує понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики.

Необхідність оновлення трудового законодавства та подальшу роботу над новим Трудовим кодексом раніше публічно підтримали представники профспілок і роботодавців. Підтримку модернізації трудового законодавства також висловили Міжнародна організація праці та представники Європейської Комісії. Крім того, в документі враховані додаткові рекомендації Міжнародної організації праці, спрямовані на посилення відповідності Кодексу міжнародним трудовим стандартам.

Серед ключових змін, які передбачає документ:

• цифровізація трудових відносин та повноцінне використання електронних документів;
• сучасні види трудових договорів, що враховують нові форми зайнятості;
• модернізація системи інспекції праці із ризик-орієнтованим підходом;
• нові підходи до визначення мінімальної заробітної плати;
• чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу та харасменту;
• збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
• розвиток колективних переговорів та сучасних механізмів врегулювання трудових спорів.

Новий Трудовий кодекс є одним із ключових законодавчих кроків для модернізації українського ринку праці, розвитку підприємництва, формалізації зайнятості та інтеграції України до внутрішнього ринку ЄС. Повторне внесення законопроєкту створює можливість продовжити його розгляд у Верховній Раді та перейти до подальшої роботи над документом у парламенті.

За інформацією Мінекономіки