Кабінет Міністрів України повторно ухвалив проект Трудового кодексу і вніс на розгляд Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу України. Документ має комплексно оновити трудове законодавство, замінивши чинний Кодекс законів про працю 1971 року сучасними правилами для працівників і бізнесу, що відповідають потребам української економіки та європейським стандартам
Посадова інструкція: як уникнути конфліктів, судів і зауважень ревізорів
Проєкт Трудового кодексу (Законопроєкт № 16010) — результат майже дворічної роботи Міністерства економіки та довкілля спільно з органами державної влади, роботодавцями, профспілками, міжнародними партнерами та експертною спільнотою.
Проєкт Трудового кодексу вже вносили до Верховної Ради у січні 2026 року, однак у зв’язку зі зміною складу Уряду в липні його відкликали відповідно до встановленої процедури. Зараз Кабінет Міністрів повторно вносить проєкт Кодексу, доопрацьований з урахуванням окремих технічних рекомендацій Міжнародної організації праці. Концептуальні положення документа залишилися незмінними.
Новий Трудовий кодекс впроваджує сучасну правову рамку для ринку праці:
- спрощує кадрові процеси;
- розширює можливості для гнучких форм зайнятості;
- робить правила зрозумілішими та передбачуванішими для бізнесу та працівників.
Проєкт Трудового кодексу запроваджує європейський підхід до регулювання трудових відносин та імплементує понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики.
Необхідність оновлення трудового законодавства та подальшу роботу над новим Трудовим кодексом раніше публічно підтримали представники профспілок і роботодавців. Підтримку модернізації трудового законодавства також висловили Міжнародна організація праці та представники Європейської Комісії. Крім того, в документі враховані додаткові рекомендації Міжнародної організації праці, спрямовані на посилення відповідності Кодексу міжнародним трудовим стандартам.
Серед ключових змін, які передбачає документ:
- цифровізація трудових відносин та повноцінне використання електронних документів;
- сучасні види трудових договорів, що враховують нові форми зайнятості;
- модернізація системи інспекції праці із ризик-орієнтованим підходом;
- нові підходи до визначення мінімальної заробітної плати;
- чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу та харасменту;
- збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
- розвиток колективних переговорів та сучасних механізмів врегулювання трудових спорів.
Новий Трудовий кодекс є одним із ключових законодавчих кроків для модернізації українського ринку праці, розвитку підприємництва, формалізації зайнятості та інтеграції України до внутрішнього ринку ЄС. Повторне внесення законопроєкту створює можливість продовжити його розгляд у Верховній Раді та перейти до подальшої роботи над документом у парламенті.
За інформацією Мінекономіки
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
