Якщо практикант фактично виконує трудову функцію працівника, роботодавець має укласти студентський трудовий договір і оплатити виконану роботу
Готуємося до опалювального сезону 2026—2027
Ситуація № 1
Практикант працює замість штатного працівника
Під час практики здобувачу освіти можуть надати робоче місце, встановити графік роботи та доручити завдання, які зазвичай виконує штатний працівник. Якщо практикант не лише навчається, а фактично виконує трудову функцію, одного оформлення практики недостатньо. У такому разі під час виробничої практики застосовують студентський трудовий договір, а виконану роботу оплачують.
Ситуація № 2
Практиканту встановили графік як звичайному працівнику
Сам по собі встановлений графік роботи ще не свідчить про виникнення трудових відносин. Водночас роботодавцю варто оцінити характер роботи практиканта.
Практика може фактично набувати ознак виконання трудової функції, якщо здобувач професійної освіти одночасно:
- підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- отримує постійні виробничі завдання;
- самостійно виконує роботу;
- забезпечує результат, необхідний підприємству.
Ситуація № 3
Практикант виконує роботу, за яку підприємство отримує гроші
Наприклад:
- учень кухаря самостійно готує замовлення;
- учень слюсаря виконує ремонтні роботи;
- учень за професією, пов'язаною з ІТ, виконує реальні виробничі завдання;
- учень продавця самостійно обслуговує покупців.
Підприємство використовує результат роботи практиканта у своїй господарській діяльності. У такій ситуації важливо розмежувати навчальне завдання та фактичне виконання трудової функції. Якщо практикант фактично виконує трудову функцію, роботодавцю слід визначити, чи потрібно укласти студентський трудовий договір та оплатити виконану роботу.
Ситуація № 4
Практиканту не визначили чіткі умови роботи
Роботодавцю варто заздалегідь визначити:
- що саме робитиме практикант;
- хто його навчатиме;
- хто відповідатиме за практику;
- які роботи він виконуватиме;
- чи належать ці роботи до трудової функції;
- як оформити та оплатити виконану роботу.
Постанова КМУ від 31.08.2026 № 1071 передбачає чіткіший підхід до практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Тому роботодавцю не варто допускати практиканта до роботи, а документи оформлювати вже після її початку.
Ситуація № 5
У документах — практика, а фактично — звичайна робота
Окремої уваги потребує ситуація, коли за документами здобувач проходить виробничу практику, але фактично:
- має робоче місце та графік;
- отримує постійні завдання;
- підпорядковується керівнику;
- виконує конкретну трудову функцію;
- забезпечує результат, який підприємство використовує у своїй діяльності.
У такому разі роботодавцю варто враховувати не лише назву практичної підготовки в документах, а й характер роботи, яку фактично виконує практикант.
Коли практика може бути без оплати
Не кожен практикант автоматично набуває статусу працівника.
Якщо здобувач проходить практичну підготовку з навчальною метою, виконує завдання, передбачені програмою практики, під керівництвом наставника та не виконує трудову функцію працівника, така практика не є виконанням трудових обов’язків.
Тому роботодавцю важливо визначити, чи здобувач навчається виконувати роботу, чи фактично виконує її як працівник.
Що перевірити роботодавцю
Перед початком практики роботодавцю варто з’ясувати:
- Чи уклали договір із закладом освіти?
- Чи затвердили програму практики?
- Які саме роботи виконуватиме практикант?
- Чи відповідають ці роботи програмі практики?
- Чи належать вони до трудової функції працівника?
- Чи потрібно укладати студентський трудовий договір?
- Чи потрібно оплачувати виконану роботу?
Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook
