Здобувачі професійної освіти — студенти та курсанти (слухачі) проходять практичну підготовку на підприємствах, установах, організаціях, інших суб’єктах господарювання (далі — роботодавець) згідно з договорами, укладеними закладами професійної освіти та цими суб’єктами господарювання. Що врахувати при оформленні студентів-практикантів та як оплачувати їх працю
Оформлення студентів-практикантів
До проходження практичної підготовки роботодавець має врахувати норми чинного законодавства, зокрема:
Які відпустки (не) можна перенести на 2026 рік
Якщо раніше студентів-практикантів приймали на роботу за строковим трудовим договором, зокрема, на цьому акцентували органи Держпраці, то тепер роботодавець із студентом-практикантом укладатиме студентський трудовий договір.
Студентський трудовий договір — це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання (ч. 6, 7 ст. 21 КЗпП).
Заклад професійної освіти укладе з майбутнім роботодавцем студента-практиканта договір про практичну підготовку за типовою формою, яка наведена у додатку до Порядку № 992 (далі — договір), у якому будуть зазначені строки та тривалість практичної підготовки. А вже на його основі та з урахуванням норм КЗпП та статті 17 Закону № 4574 роботодавець укладе із студентом-практикантом студентський трудовий договір та повідомить орган ДПС про прийняття працівника на роботу.
Якщо у роботодавця відсутня посада, на яку доцільно прийняти студента-практиканта, до штатного розпису вводять нову посаду.
Варто зазначити, що роботодавцю заборонено використовувати працю студента-практиканта для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором.
Якщо студент-практикант неповнолітній, йому встановлюють скорочену тривалість робочого часу згідно зі статтею 51 КЗпП:
- 24 години на тиждень — якщо його вік від 15 до 16 років;
- 36 годин на тиждень — якщо його вік від 16 до 18 років.
Також врахуйте, що згідно з частиною 7 статті 17 Закону № 4574 практичну підготовку студентів-практикантів проводять під керівництвом педагогічних працівників, керівників практичної підготовки закладу професійної освіти та наставників, які роботодавець визначає з числа своїх працівників.
Зарплата чи винагорода
Оскільки студентський трудовий договір це особливий вид трудового договору, все ж за трудовим договором роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно з пунктом 17 Порядку № 992 за фактично виконаний обсяг робіт студенту-практиканту за період практичної підготовки відповідно до виробничих завдань, роботодавець нараховує заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.
Водночас за частиною 6 статті 17 Закону № 4574 практична підготовка студентів-практикантів у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди. Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок студента-практиканта на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства.
Тож по суті за студентським трудовим договором роботодавець має нараховувати зарплату з дотриманням гарантії щодо забезпечення її мінімального розміру. Та щодо цього доцільно звернутись за роз’ясненням до Мінекономіки.
На загальних підставах на зарплату студента-практиканта нараховуйте ЄСВ за ставкою 22% (8,41% — якщо студенту-практиканту встановлено інвалідність) та утримуйте ПДФО за ставкою 18% і військовий збір за ставкою 5%.
Із зарплати студентів-практикантів, які зараховані до закладів професійної освіти у 2025 році чи раніше, відраховуйте 50% зарплати закладу професійної освіти. Це вимагає підпункт 21 пункту 3 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4574.
Якщо студент-практикант зарахований до закладу професійної освіти з 01.01.2026, такому студенту зарплату за студентським трудовим договором виплачуйте у повному обсязі, без відрахувань частини зарплати до закладу професійної освіти.
Висновки:
Отже, зі студентами-практикантами закладів професійної освіти на час практичної підготовки укладатимуть студентські трудові договори, а за виконану роботу під час практичної підготовки нараховуватимуть винагороду/зарплату, яку виплачуватимуть студенту.
